8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

На работе вредные условия труда

Могу ли я продолжить работу медсестрой в психоневрологическом интернате, в августе получила инвалидность третьей группы по заболеванию. На работе вредные условия труда. В ИПРА написано про труд - допустимые оптимальные условия труда

, Алёна, г. Санкт-Петербург

Добрый день. Вы по состоянию здоровья можете выполнять возложенные на Вас обязанности, то да работайте дальше. Если нет, то работодатель должен Вам предложить другую работу соответствующую Вашему состоянию здоровья. С уважением 

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравсвуйте, Алёна!
Да, вы можете продолжить работу медсестрой в психоневрологическом интернате, но только при условии, что работодатель создаст для вас безопасные и здоровые условия труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить работника от работы, если состояние его здоровья не позволяет ему выполнять свои обязанности или угрожает его жизни и здоровью или жизни и здоровью окружающих людей.

В вашем случае, работодатель должен провести специальную оценку условий труда (СОУТ) на вашем рабочем месте. По результатам СОУТ будет установлено, являются ли условия труда на вашем рабочем месте безопасными и здоровыми.

Если по результатам СОУТ будет установлено, что условия труда на вашем рабочем месте являются вредными или опасными, то работодатель должен принять меры по их улучшению. В частности, работодатель может предоставить вам другую работу с оптимальными условиями труда, снизить тяжесть и напряженность труда, обеспечить вам средства индивидуальной защиты и т. д.

Если работодатель не примет меры по улучшению условий труда, то вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда проведет проверку и вынесет предписание работодателю устранить выявленные нарушения.

Что касается ИПРА, то в нем указаны рекомендации по труду. Эти рекомендации носят рекомендательный характер, но работодатель обязан их учитывать при организации труда работника с инвалидностью.

Таким образом, если работодатель создаст для вас безопасные и здоровые условия труда, то вы можете продолжить работу медсестрой в психоневрологическом интернате.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Можно ли перейти на основную ставку в организацию, где работаешь по совместительству во вредных условиях?
Работаю помощником по уходу на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Хочу уволится с основного места работы и устроится работать на 1,0 ставку на основную должность в организацию, где работаю по внешнему совместительству. Обратилась, мне сказали, что нельзя, так как вы работаете у нас на 0,5 ставки помощником по уходу, а это вредные условия труда. Могу ли я устроиться на основную ставку и при этом работать там же на 0,5 ставки по внутреннему совмещению и совместительству на 0,5 ставки помощником по уходу.
, вопрос №4969825, Анастасия, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как отказаться от перевода в другое подразделение, если условия труда не подходят?
Меня переводят в другое подразделение. В трудовом договоре не прописано ничего. Условия труда и график мне не подходят. Как отказаться
, вопрос №4966372, Артем, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли отец взять больничный по уходу за ребенком, если мать стоит на бирже труда?
Здравствуйте! Может ли супруг (отец ребенка) взять больничный лист по уходу за заболевшим ребенком (1 год и 8 мес), если мать стоит на бирже труда по поиску работы и получает пособие по безработице.
, вопрос №4964233, Луиза, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Ухудшаются все условия труда: удлиняется рабочий день, сокращается отпуск, уменьшается зарплата
Добрый вечер! Меня переводят с логопедической группы на общеобразовательную группу из-за конфликта на работе (инициатор не я). Ухудшаются все условия труда: удлиняется рабочий день, сокращается отпуск, уменьшается зарплата. Выдали уведомление. Могу ли я не подписывать его. Работаю на логопедической группе 11 лет, стаж 35 лет, высшая категория, высшее образование
, вопрос №4963166, Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как изменить норму часов музыкального руководителя в ДОУ и получить оплату за переработку?
Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ. При трудоустройстве я подписала трудовой договор, в котором было прописано, что норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 36 часов. Я работаю 36 часов в неделю, и у меня 6 групп: 1 младшая «А», 1 младшая «Б», 2 младшая группа, средняя группа, старшая группа, подготовительная к школе группа. Однако недавно я узнала, что в коллективном договоре, а также в приказе Минпросвещения РФ от 04.04.2025 №269, норма рабочего времени для музыкального руководителя составляет 24 часа в неделю за ставку заработной платы. Подскажите, имею ли я право просить компенсацию за переработанное время, и как изменить трудовой договор и условия труда с учетом новых выясненных обстоятельств. Куда мне обратиться, если работодатель не идет мне навстречу, и не хочет менять условия труда и производить дополнительную оплату?
, вопрос №4961327, Виктория, г. Благовещенск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 04.10.2023