8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

На работе вредные условия труда

Могу ли я продолжить работу медсестрой в психоневрологическом интернате, в августе получила инвалидность третьей группы по заболеванию. На работе вредные условия труда. В ИПРА написано про труд - допустимые оптимальные условия труда

, Алёна, г. Санкт-Петербург

Добрый день. Вы по состоянию здоровья можете выполнять возложенные на Вас обязанности, то да работайте дальше. Если нет, то работодатель должен Вам предложить другую работу соответствующую Вашему состоянию здоровья. С уважением 

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравсвуйте, Алёна!
Да, вы можете продолжить работу медсестрой в психоневрологическом интернате, но только при условии, что работодатель создаст для вас безопасные и здоровые условия труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить работника от работы, если состояние его здоровья не позволяет ему выполнять свои обязанности или угрожает его жизни и здоровью или жизни и здоровью окружающих людей.

В вашем случае, работодатель должен провести специальную оценку условий труда (СОУТ) на вашем рабочем месте. По результатам СОУТ будет установлено, являются ли условия труда на вашем рабочем месте безопасными и здоровыми.

Если по результатам СОУТ будет установлено, что условия труда на вашем рабочем месте являются вредными или опасными, то работодатель должен принять меры по их улучшению. В частности, работодатель может предоставить вам другую работу с оптимальными условиями труда, снизить тяжесть и напряженность труда, обеспечить вам средства индивидуальной защиты и т. д.

Если работодатель не примет меры по улучшению условий труда, то вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда проведет проверку и вынесет предписание работодателю устранить выявленные нарушения.

Что касается ИПРА, то в нем указаны рекомендации по труду. Эти рекомендации носят рекомендательный характер, но работодатель обязан их учитывать при организации труда работника с инвалидностью.

Таким образом, если работодатель создаст для вас безопасные и здоровые условия труда, то вы можете продолжить работу медсестрой в психоневрологическом интернате.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Работаю помощником по уходу на 0, 5 ставки по внешнему совместительству
Работаю помощником по уходу на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Хочу уволится с основного места работы и устроится работать на 1,0 ставку на основную должность в организацию, где работаю по внешнему совместительству. Обратилась, мне сказали, что нельзя, так как вы работаете у нас на 0,5 ставки помощником по уходу, а это вредные условия труда. Могу ли я устроиться на основную ставку и при этом работать там же на 0,5 ставки по внутреннему совмещению и совместительству на 0,5 ставки помощником по уходу.
, вопрос №4969825, Анастасия, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Условия труда и график мне не подходят
Меня переводят в другое подразделение. В трудовом договоре не прописано ничего. Условия труда и график мне не подходят. Как отказаться
, вопрос №4966372, Артем, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли супруг (отец ребенка) взять больничный лист по уходу за заболевшим ребенком (1 год и 8 мес), если мать стоит на бирже труда по поиску работы и получает пособие по безработице
Здравствуйте! Может ли супруг (отец ребенка) взять больничный лист по уходу за заболевшим ребенком (1 год и 8 мес), если мать стоит на бирже труда по поиску работы и получает пособие по безработице.
, вопрос №4964233, Луиза, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Ухудшаются все условия труда: удлиняется рабочий день, сокращается отпуск, уменьшается зарплата
Добрый вечер! Меня переводят с логопедической группы на общеобразовательную группу из-за конфликта на работе (инициатор не я). Ухудшаются все условия труда: удлиняется рабочий день, сокращается отпуск, уменьшается зарплата. Выдали уведомление. Могу ли я не подписывать его. Работаю на логопедической группе 11 лет, стаж 35 лет, высшая категория, высшее образование
, вопрос №4963166, Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю 36 часов в неделю, и у меня 6 групп: 1 младшая "А", 1 младшая "Б", 2 младшая группа, средняя группа, старшая группа, подготовительная к школе группа
Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ. При трудоустройстве я подписала трудовой договор, в котором было прописано, что норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 36 часов. Я работаю 36 часов в неделю, и у меня 6 групп: 1 младшая «А», 1 младшая «Б», 2 младшая группа, средняя группа, старшая группа, подготовительная к школе группа. Однако недавно я узнала, что в коллективном договоре, а также в приказе Минпросвещения РФ от 04.04.2025 №269, норма рабочего времени для музыкального руководителя составляет 24 часа в неделю за ставку заработной платы. Подскажите, имею ли я право просить компенсацию за переработанное время, и как изменить трудовой договор и условия труда с учетом новых выясненных обстоятельств. Куда мне обратиться, если работодатель не идет мне навстречу, и не хочет менять условия труда и производить дополнительную оплату?
, вопрос №4961327, Виктория, г. Благовещенск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 04.10.2023