8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
1200 ₽
Вопрос решен

Что будет, если подписать отказ от предоставления военного билета при трудоустройстве?

Я фармацевт, мне 35 лет, получила диплом в июле 2022, военный билет тогда не оформила. При устройстве на работу его не требовали. Сейчас требуют предоставить военный билет, либо подписать отказ о его предоставлении. В отказе прописаны меры, которые ко мне могут быть применены. Но дело в том, что я не отказываюсь его предоставлять, ибо у меня его просто нет. Я готова оформить военный билет, но на это требуется время, определенные дни приема в военкомате, прохождение медкомиссии и ТД.

Если я подпишу этот отказ, какие конкретно меры ко мне могут быть применены ? Какой максимальный штраф мне может грозить ? Может ли быть такое, что штраф, который применим для юр.лиц, перекинет работодатель на меня ?

Показать полностью
  • IMG20230901163327
    .jpg
, Наталья, г. Москва
военный билетштрафвоенный

Добрый день.

Предоставить Вам его в любом случае потребуется.

Если я подпишу этот отказ, какие конкретно меры ко мне могут быть применены? Какой максимальный штраф мне может грозить ?

 Тут ситуация будет обстоять следующим образом, работодатель предоставит в отношении Вас сведения в военкомат, поскольку Вы лицо, которое обязано состоять на воинском учете.

Поскольку Вы диплом получили в 2022 г. и срок давности к ответственности не истек — то Вас привлекут по ст. 21.5 КоАП РФ, что Вам грозит штрафом в размере от 500 д 3000 рублей.

Может ли быть такое, что штраф, который применим для юр.лиц, перекинет работодатель на меня ?

 Нет, не может. 

Работодатель не может взыскать с Вас данную сумму штрафа в качестве убытков.

Да, и при исполнении им со своей стороны обязанности, установленной ст. 4 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в части передачи в отношении Вас сведений о том, что Вы не состоите на воинском учете — освобождает его от ответственности. 

0
0
0
0
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Москва
рейтинг 10

На сегодняшний день у работодателя есть риск наступления административной ответственности по ст. 21.4 КОАП РФ имел бы место за 

3.Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, — влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

В свою очередь, он в силу ст. 4 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» обязан предоставить в военкомат сведения в отношении Вас о том, что Вы обязаны состоять на воинском учете.

Предоставив такие сведения он с себя снимает ответственность.

Поскольку свои обязанности в области воинского учета он исполнит.

Что касается перспективы возложения на Вас штрафа за неисполнение им возложенной на него обязанности — как уже сказал такая перспектива полностью исключена

На работника нельзя переложить административный штраф, уплаченный организацией, даже если он возник по вине работника.

Соответствующая позиция подтверждается и судебной практикой. Она отмечена в

Апелляционном определении Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу N 33-3330/2018

Апелляционном определении Саратовского областного суда от 02.11.2017 N 33-8200/2017

Апелляционном определении Верховного суда Республики Татарстан  от 09.11.2017 N 33-18096/2017

 Апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от 25.01.2016 N 33-486/2016,

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
который применим для юр.лиц, перекинет работодатель на меня ?

 Здравствуйте

Это исключено.

Вам реально грозит только штраф по ст. 21.5 коап- это правда, если в нарушении закона вы на учет в военкомате не встали.

Ст 328 ук не применима к вам в принципе- она ТОЛЬКО за уклонение от срочной службы- для лиц до 27 лет.

2. Субъектами преступления, предусмотренного частью 1 статьи 328 УК РФ, являются граждане мужского пола, достигшие установленного законом возраста, с которого они подлежат призыву на военную службу, состоящие или обязанные состоять на воинском учете ине пребывающие в запасе, подлежащие в установленном законом порядке призыву на военную службу (далее — призывники).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3
«О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения альтернативной гражданской службы»

0
0
0
0
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Ст 328 ук не применима к вам в принципе- она ТОЛЬКО за уклонение от срочной службы- для лиц до 27 лет.

 Она в любом случае не была предусмотрена бы и до 27 лет. 

0
0
0
0
Владимир Балашов
Владимир Балашов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.5
Эксперт
 Она в любом случае не была предусмотрена бы и до 27 лет. 

 Ну да, так как речь о женщине, это тоже понятно.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Увольнение многодетного отца по сокращению: законность действий работодателя
Многодетный отец, дети 8,12,13 лет. Работодатель настаивает на расхождении по соглашению сторон. Работник не согласен с условиями, на другие условия не идёт работодатель. Стали выдавать тем кто, не согласен предписания о сокращении ( за 2 месяца).При этом работодатель не предлагает другие должности, и не учитывает при сокращении преимущественное право ( есть часть сотрудников которые остаются работать на такой же должности и не являются многодетными) оставления многодетного отца, у которого на иждивение дети и пожилые родители. Супруга официально работает. Какие законы нарушает работодатель в данной ситуации и что ему можно предъявить ?
, вопрос №4950989, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Законно ли оформление самозанятости на третье лицо по предложению работодателя?
Самозанятость(далее смз) на третье лицо. Работодатель предлагает, за неимением возможности оформить смз на себя, оформить его на 3-е лицо. А уже это 3-е лицо будет платьить с этих денег налог и передавать их непосредственному работнику, т.е. мне. Хотел бы узнать на сколько это законно и если нет то какие могут последовать санкции от госорганов?
, вопрос №4950844, Лев, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Сообщает ли Социальный фонд работодателю по основному месту работы о совместительстве?
Добрый день, сообщает ли соцстрах о работе по совместительству работодателю у которого работаю на основном месте работы а совместительство у другого работодателя.
, вопрос №4950805, Евгений, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Что делать, если работодатель угрожает увольнением по ложному поводу о распитии спиртного?
Меня собираются уволить, причина работодателя не устраивает мои требования по зарплате и от того был выдуманные повод о якобы "распитие спиртных напитков", но работодатель не может этого подтвердить . Я официально трудоустроен. Мне была оформлена электронная трудовая книга. Как мне действовать? Насколько мне сообщили работодатель не имеет права меня уволить без доказательств, а если он просто хочет уволить то обязан выплатить компенсацию или дать мне доработать 3и месяца. Как мне вести себя? Что требовать от него?
, вопрос №4948662, Валерий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Вопрос: Работодатель нарушает трудовые права Татьяны?
Есть женщина Татьяна, работает зубным техником в государственной детской стоматологической поликлинике. Является инвалидом с детства и входит в 3 группу инвалидности (неслышащая). У нее есть ребенок (5 лет) слышащий, идет в детсад. Обычно работала с 9 часов до 14-15 часов дня, как обычно у 1 смены, но недавно работодатель, т.е. эта поликлиника, хочет с некоторыми сотрудниками, в т.ч. с Татьяной, заключить доп. соглашения об изменении суммы оплаты труда и условий графика работы. Справочно, у Татьяны есть нынешний ТД с работодателем, заключен на неопределенный срок. Работодатель хочет, чтобы Татьяна работала в 1 смену в первый день, в 2 смены в следующий день, и так дальше по дням 1 и 2 смена. Такой график работы Татьяну не устраивает, т.к. работа в 2 смене это 15:00-20:00, а ей нужно забирать своего ребенка с детсада. У отца этого ребенка свой строго закрепленный график (вечерняя и ночная работа), поэтому не имеет возможность забирать ребенка с детсада. Это только со стороны Татьяны, как сотрудника поликлиники. Теперь со стороны поликлиники, как работодателя, он хочет заставить Татьяну работать по своему графику, т.е. по 1 и 2 смене в разных днях, как описано наверху, НО в доп. соглашении о таком режиме работы ничего не написано. Татьяна ознакомлена с положением о трудовом распорядке и знает его содержание. В нем о таком режиме работе для зубных техников, в т.ч. для Татьяны, ничего не написано. Вопрос: Работодатель нарушает трудовые права Татьяны? И как Татьяне отстоять свои права на работу только в 1 смене, учитывая того, что она инвалид и мать 5-летнего ребенка (т.е. нужно забирать с детсада)?
, вопрос №4948086, Кирилл Пирогов, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 19.09.2023