Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дальше бороться за отмену удержание за не вфход или все таки они правы?
Здравствуйте, работал на озоне, когда подписывал договор, кто мне его давал, не дал прочитать, под предлогом нечего смотреть обычный договор, сейчас когда пришла зарплата узнаю что там был штраф за не выход 5000 рублей, меня это смутило, полез в интернет, пишут что, даже если в договре прописанно что есть штраф за не выход на работу то это не законно, сейчас мне работодатель утвеождает обратное, что делать? Дальше бороться за отмену удержание за не вфход или все таки они правы?
Бороться нужно всегда, особенно если Вы уверены, что правы. Первоначальный вопрос — какой договор Вы подписали. Если трудовой, то штраф за не выход на работу, по сути, прогул. А прогул — это дисциплинарный проступок. За дисциплинарный проступок установлены трудовым кодексом следующие виды взысканий: 1. Замечание. 2. Выговор. 3. Увольнение. Установление денежных видов взысканий за дисциплинарный проступок является незаконным.
Сейчас вам нужно: 1. Получить на руки свой экземпляр договора, он у вас должен быть обязательно. 2. Внимательно его изучить, определить какой это договор — трудовой или ГПХ. 3. Вновь обратиться за консультацией к юристам уже со своим экземпляром договора на руках. Можно сделать это уже после получения на руки договора, юрист поможет проанализировать договор и законность прописанных в нём положений.