Какая дата считается датой ввоза автомобиля в РФ (до или после 1-го августа) и распространяется ли на автомобиль новые требования по утилизационному сбору

Квартира в 1\2 доли у 2 сестер ( А ) и ( Б ). Хотели выкупить вторую долю у ( Б ) но нам указали большую сумму . Хозяйка второй доли ( Б ) планирует сдавать свою долю в наем . Для этого хочет сделать ремонт . Квартира 2-х комнатная ( зал - побольше с балконом и спальня в 2 раза меньше ) кухня и сан узел раздельный . Какую комнату ей можно сдавать в наем при 1\2 собственности ? И сможет ли (Б) из за ремонта увеличить стоимость своей доли и уменьшить стоимость доли ( А ) , если она потратится на ремонт . Спасибо .

Вопрос по ИТ-отсрочке. Когда критическая дата для трудоустройства в ИТ-компанию? Я выпускник. Диплом был получен 30.06.2025, в аккредитованную ИТ-компанию планирую устраиваться 30.06.2026. Будет ли соблюдено требование «не позднее 1 года со дня окончания» согласно абзацу 3 пункта 2 Постановления РФ №490? Какая дата, в моем случае, является последним днем для заключения договора без потери права на отсрочку?

В данный момент у меня две работы у одного работодателя. Одна, она же основаная, по срочному договору до сентября этого года. Вторая — по совместительству на 0,5 ставки, по трудовому договору. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (писала заявление по основному месту). Мне назначили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 18.06 я написала заявление на выход из отпуска по основному месту, так как хочу доработать свой срочный договор. При этом переживаю, что я автоматически должна приступить к работе по совместительству, так как работодатель один. Вот в связи с этим меня интересует, могу ли я по совместительству остаться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и надо ли писать дополнительное заявление на продление этого отпуска? При этом важно, чтобы пособие по уходу за ребенком было сохранено. Какие есть варианты, чтобы я могла доработать свой срочный договор и при этом не выходила на работу по совместительству?

Добрый день. Я купил автомобиль и ввез его в РФ заплатив утиль сбор по льготной ставке, как ФЛ. С момента ввоза авто прошло 8 месяцев и мне понадобился 2 автомобиль. Второй автомобиль я решил приобрести в РФ у официального дилера Хавал. Подскажите, не будет ли это расценено ФНС как коммерческая деятельность и не заставят ли меня заплатить/доплатить утиль сбор за первый автомобиль по коммерческой ставке?

Здравствуйте! Я беременна, имею медицинское заключение о необходимости перевода на облегчённый труд. Работаю по трудовому договору и нескольким допсоглашениям к нему. Работодатель отказывается снижать мне нормы выработки (обслуживания) с сохранением среднего заработка, ссылаясь на то, что моё рабочее место по оценке условий труда не признано вредным. Взамен предлагает только расторгнуть допсоглашения, что фактически изменит условия труда и приведёт к снижению зарплаты. Прошу разъяснить: - Обязан ли работодатель снизить мне нормы выработки (обслуживания) с сохранением среднего заработка по ст. 254 ТК РФ, если по официальной оценке условий труда моё рабочее место не является вредным? - Если в организации отсутствует система нормирования труда (не утверждены нормы выработки), является ли это законным основанием для отказа, или работодатель всё равно обязан исполнить требование ст. 254 ТК РФ (например, освободить от работы с сохранением среднего заработка на основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ)? Краткое обоснование моей позиции: - Мною получено медицинское заключение женской консультации с рекомендацией о переводе на облегчённый труд. - В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам по их заявлению и на основании медзаключения снижаются нормы выработки (обслуживания) либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. - Законодательство не связывает это право с наличием вредных или опасных факторов на рабочем месте — норма распространяется на всех беременных женщин независимо от должности и профессии. - Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 прямо установлено: работодатель на основании заявления и медзаключения обязан снизить нормы выработки/обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ) с сохранением среднего заработка. Снижение производится в соответствии с Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. 21.12.1993), где установлена дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы. - Если в организации отсутствует система нормирования труда, это не может служить основанием для отказа. Ст. 159 ТК РФ гарантирует применение систем нормирования труда, а письма Минтруда России (от 16.05.2022 № 14-1/ООГ-3191 и от 30.08.2024 № 14-1/ООГ-5195) прямо указывают на обязанность работодателя разработать и внедрить такую систему. - Вопросы «лёгкого труда» для беременных также регулируются разделом VII СП 2.2.3670-20 и названными Гигиеническими рекомендациями, где содержатся оптимальные величины физических нагрузок. Заранее спасибо за ответ и рекомендации, как поступить в данной ситуации.