Вопрос по ИТ-отсрочке. Когда критическая дата для трудоустройства в ИТ-компанию?
Я выпускник. Диплом был получен 30.06.2025, в аккредитованную ИТ-компанию планирую устраиваться 30.06.2026. Будет ли соблюдено требование «не позднее 1 года со дня окончания» согласно абзацу 3 пункта 2 Постановления РФ №490? Какая дата, в моем случае, является последним днем для заключения договора без потери права на отсрочку?
Здравствуйте, Максим!
Вопрос тонкий, и именно из-за пограничной даты я сразу обозначу и формальный расчёт, и практический риск.
По общим правилам исчисления сроков течение годичного срока начинается не в день события, а на следующий день после него (статья 191 Гражданского кодекса РФ). Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока (статья 192 Гражданского кодекса РФ). Если днём окончания обучения считать 30.06.2025, то годичный срок «не позднее одного года со дня окончания» формально истекает 30.06.2026, и этот день ещё входит в срок. То есть по букве закона 30 июня 2026 года — последний допустимый день.
Но именно здесь кроется опасность, о которой обязан предупредить. Дата 30.06.2026 — ровно граница, а пограничные сроки толкуются по-разному, и призывная комиссия вправе занять более строгую позицию, посчитав, что год уже истёк. Спорить потом придётся через обжалование решения комиссии, теряя время в разгар призыва. Поэтому заключать трудовой договор в самый последний день крайне рискованно. Разумное решение — оформить трудоустройство с запасом, хотя бы за одну-две недели до 30 июня, чтобы вопрос о соблюдении срока в принципе не возникал.
Второй важный момент — что именно считать «днём окончания обучения». Это не всегда дата, проставленная на дипломе. Ориентироваться следует на дату завершения обучения, как правило, дату приказа об отчислении в связи с окончанием вуза или дату решения государственной экзаменационной комиссии. Если эти даты расходятся с 30.06.2025, сдвинется и крайний срок, поэтому их нужно сверить по вашим документам.
И обращаю внимание: для отсрочки по Постановлению Правительства РФ № 490 важна не только дата договора. На момент призыва вы уже должны работать в аккредитованной организации по специальности из утверждённого перечня, а сведения о вас работодатель должен подать в установленные сроки призывной кампании. Для выпускников, трудоустроившихся в течение года после выпуска, требование о минимальном стаже работы не применяется.
Скажите, какая дата стоит в приказе об отчислении и в решении экзаменационной комиссии — совпадает ли она с 30.06.2025? И на какой призыв вы рассчитываете оформить отсрочку? От этого зависит точный крайний срок.
Могу помочь сверить дату окончания обучения по вашим документам и проверить, всё ли соблюдено для отсрочки.
С уважением, Гайворонский Александр.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/
Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
