Сотрудники выставляют организатором, работодатель чудит

Работодатель общепита повесил камеры в раздевалке сотрудников и в туалете( в туалете говорил якобы камера не рабочая, хотя прекрасно видно что она работает). Доступ к камерам имеется не только у владельца, но и у управляющего и администратора Можно ли привести к админ ответственности?

Здравствуйте! Покупала билеты на спектакль через Т -банк, спектакль отменил организатор и перенёс с 19 мая на 14 сентября. Я с 20 мая пытаюсь вернуть деньги, постоянно напоминаю банку, они каждые две недели мне отвечают одно и тоже, мол, продолжают работу с организатором и т. д. Организатор не отвечает на их обращение. Когда звонила организаторам они мне ответили, что у них денег нет, где покупала , туда и обращаться. Что мне делать?

Тема: Нужен профильный юрист/адвокат по трудовому праву. Досудебное урегулирование. ‎Желателен имеющийся опыт дел с крупными федеральными компаниями. ‎ ‎Описание:Требуется разовая платная консультация и составление аргументированной досудебной претензии работодателю. ‎ ‎Суть кейса: ‎Крупная федеральная компания. Имеет место скрытый моббинг и «тихое увольнение» со стороны непосредственного руководства отдела. ‎Вероятная цель: доведение до выговора с последующим увольнением. ‎На протяжении месяца умышленно создавался «заявочный голод» (2 заявки сотруднику, проработавшему 2 года,  против 7 заявок новичку), при этом статус задач и требования о предоставлении работы фиксировались мною в официальной переписке втечение месяца. Перед уходом руководителя в отпуск произошел резкий вброс "горящих" задач и требование передать пароль от личной учетной записи ИС для проведения операций под моим именем. На данный момент я нахожусь на официальном больничном. Имеются следующие материалы: ‎1. трудовой договор, ‎2. должностная инструкция ‎3. скриншоты переписки, ‎4. вручную посчитанное количество заявок на основании базы данных. Если конфликт усугубится, то подтверждение необходимо будет запрашивать из БД. ‎С моей стороны есть риски, за которые может зацепиться противоположная сторона. ‎ ‎Задача юриста: ‎Проанализировать собранные скриншоты и переписку на предмет судебной перспективы и рисков. Составить жесткую, юридически плотную досудебную претензию с упором на умышленное создание простоя, дискриминацию, и психологическое давление после личной утраты. ‎Цель претензии — выход на переговоры о расторжении договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой максимального количества окладов. Желательно - 6. ‎ ‎Необходимо прописать для меня пошаговый алгоритм защиты от дисциплинарных взысканий после выхода с больничного. Например ловля на задачах, по которым не проводилось полноценное адекватное  обучение. ‎Судебное разбирательство на данном этапе не планируется (но в случае усугубления конфликта возможно). Интересует качественный досудебный документ.

Положено ли выплачивать за стаж педагогу - организатору? Добрый день!37 лет проработала в школе на 0,5 ставки педагога -организатора,0,5 ставки учителя физкультуры. При обсуждении положения о стимулирующем фонде касаясь раздела "Выплата за стаж" , председатель комиссии ссылается на какой то закон якобы не положено выплачивать за стаж педагогу - организатору, только за стаж учителя.Так ли это. С уважением В.В.

Сотрудник ушел в отпуск на период с 25.05.2026 по 11.06.2026. С 11.06.2026 по 23.06.2026 сотруднику был открыт больничный. На основании больничного отпуск был продлен до 24.06.2026. С 24.06.2026 по 03.07.2026 сотрудник находился на больничном по уходу за ребенком. При оплате больничного по уходу за ребенком 24.06.2026 не оплачивался, так как сотруднику был продлен отпуск до 24.06.2026. 07.07.2026 сотрудник написал заявление с просьбой перенести отпуск, неиспользованный им 11.06.2026. Работодателем было отказано в переносе отпуска, так как на момент написания заявления отпуск был уже использован. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации.