Можете, пожалуйста, подсказать, обязана ли я работать ЦЕЛЫЙ день и на 1, 5 ст?

Здравствуйте, Алина. В соответствии со ст.91 ТК РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Вы не обязаны работать на 1,0 и 0,5 ставки, да еще ездить в другой город. В соответствии соответствии со ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Вы можете написать заявление и уволиться со второй работы на 0,5 ставки.

Вы также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда региона о нарушении трудового законодательства.

Здравствуйте,

Ни Ваш договор, а именно раздел III, ни законодательство не обязывает Вас после окончания обучения по целевого договору трудоустраиваться на какую-то определённую ставку.

У Вас есть обязанность-трудрустроиться. Но про ставке ничем Вы не ограничены.

Так, например, в ст.56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ говорится:

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении...

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Как видите, о ставках определённых вообще ничего не говорится.

А принудительное труд в РФ запрещен(ст 4 ТК РФ). Поэтому, ничего Вам не мешает уволиться с 0.5 ставки по совместительству.

Здравствуйте, Алина.

Согласно условиям заключенного Вами договора о целевом обучении Вы обязаны трудоустроиться в государственную медицинскую организацию и осуществлять трудовую деятельность 3 года.

Исходя из указанного Вами в вопросе, обязанность по заключению трудового договора по окончании обучения Вы выполнили

По завершению обучения в сентябре 2023 г вернулась в регион, устроилась на 1,0 ст в поликлинику

 Далее, Вы указываете

Через 1 месяц по требованию Минздрава я была вынуждена устроиться ещё и на 2 работу в другом городе на 0, 5 ст внешним совместителем.

 Это не предусмотрено договором о целевом обучении, более того, принудительный труд запрещен в соответствии со ст. 4 Конституции РФ. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем. Согласно ст. 421 ГК РФ

Граждане юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы  имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Здравствуйте Алина.

… Я заключила договор о целевому обучении с Минздравов в 2020г. ....

Если договор был заключен начиная с 2019 года и до 2021 года, то на него распространяются положения ранее действовавшего постановления Правительства РФ «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/553933245

Т.е. на договор распространяется законодательство действовавшее в период его заключения.

На этот период времени, законодательство предусматривало в случае неисполнения обязательства по договору, в том числе отработке, возврат мер поддержки если таковые предоставлялись, и штраф в размере расходов затраченных  на обучение,  что предусматривало как указанное постановление Правительства РФ, так и   статьи 56 и  71.1 ФЗ об образовании:

И указанного Постановления Правительства рФ следует:

б) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок,установленный договором о целевом обучении (далее — осуществление трудовой деятельности).

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.