У сотрудника(дорожного рабочего) онкология.В мед заключении все врачи поставили -годен.Рекомендовано отказаться от физических нагрузок, переохлаждения(в данной должности это невозможно).Является ли это основанием для перевода его на другой труд?
Здравствуйте, Ольга.
Во-первых, отмечу, что п. 1 ст. 73 ТК РФ обязывает работодателя перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу.- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/
Далее- Приказом Министерства Здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» в п. 13 указано следующее
медицинские заключения выдаются пациентам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, на основании решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством предусматривается наличие медицинского заключения.
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н устанавливает порядок проведения медицинских осмотров работников и устанавливает в пункте 16 что должно содержать заключение.
15. По окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам
16. результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу.
При этом, согласно п. 35 Вышеупомянутого Порядка № 29н, в случае выявления медицинских противопоказаний к работе сотрудник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности.
с полным содержанием законодательной нормы Вы можете ознакомиться по данной ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_375353/b0592dfd522aad60fee047be16b9986137451c06/
Исходя из изложенного в рассматриваемой ситуации, оснований для перевода работника не усматривается.
Здравствуйте Ольга.
Для начала приведу общие положения трудового законодательства РФ.
Всё зависит от медицинского заключения.
Если согласно медицинскому заключению, не противопоказано осуществлять трудовую деятельность по Вашей работе, то допуск имеется.
Если по медицинскому заключению указано на то, что нуждается в постоянном переводе, то по закону работодатель обязан предложить перевод на другую должность, на которой условия труда будут отвечать состоянию здоровья и медицинскому заключению, но если перевод нужен постоянный и работник от нее отказывается или такая работа отсутствует у работодателя, то он обязан работника уволить.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением… либо отсутствие у работодателя соответствующей работы...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/
Если перевод временный и такой работы нет. работника временно отстраняют от работы с сохранением места работы пока данная причина не отпадет.
Порядок предусмотрен статьей ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/
Из статьи следует:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением… с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Также порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы:
Из статьи следует, что:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением,… противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/
Если же согласно медицинскому заключению работник полностью не способен к осуществлению трудовой деятельности, работодатель его обязан уволить, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/
Из статьи следует, что:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,...
А потому в первую очередь также обязательно следует исходить из формулировок, указанных в его медицинском заключении
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
… онкология.В мед заключении все врачи поставили -годен.Рекомендовано отказаться от физических нагрузок, переохлаждения(в данной должности это невозможно).Является ли это основанием для перевода его на другой труд?
Если формулировка — рекомендовано, то это не противопоказания к выполнению данной работы. а рекомендации, соответственно работник сам решает воспользоваться ему этими рекомендациями или нет, при наличии у работодателя возможности для создания необходимых условий в отношении данных рекомендаций.
А потому если это возможно и работник не против и согласен, Вы можете оформить ему указанный перевод.
Порядок перевода регулируется статьями:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Из статьи следует:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Из статьи следует:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Дополнительные разъяснения Роструда рФ можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Перевод на другую работу (перемещение)-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Если же таких условий нет, работник может продолжать и далее осуществление работы по своей должности.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Исходя из изложенного в рассматриваемой ситуации, оснований для перевода работника не усматривается.
Самошина Анастасия
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Основания имеются для перевода, перевод в общем допускается по закону с согласия сторон как это не имеется оснований, но в данном случае помимо согласия в качестве оснований являются и указанные — рекомендации, т.е. с учетом пожеланий работника и его согласия. а также возможностей работодателя, работник может быть переведен на труд согласно данным рекомендациям, а потому — основание имеется, в данном же ответе указывается на их полное отсутствие, когда в вопросе все ясно указано.
Другое дело, что рекомендации являются основаниями необязательного характера, и работник самостоятельно, а также с работодателем решают при наличии возможностей для создания им условий работнику. применять им эти основания или нет, он от этого рекомендации не перестают быть основаниями.
В дополнении к моему ответу и комментарию моего коллеги-
суть моего ответа как раз таки и заключается в том, что вынесенные «рекомендации являются основаниями необязательного характера». Следовательно, их выполнять и переводить работника на другую должность работодатель не обязан.
Перевод на другую должность осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ и оформляется в виже дополнительного соглашения.