Ксения, в период нахождения работника на больничном листе увольнение по сокращению штата запрещено ( ч. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ)
Поэтому администрация должна внести изменение в свой приказ о вашем увольнении или издать новый приказ с другой датой увольнения(возможно это будет в первый день выхода на работу после больничного).
Больничный ЛИСТ Вам обязаны оплатить в соответствии с законом Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006г. N 255-ФЗ
Согласно статье 178 Трудового кодекса При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего
месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Увольнение по сокращению штатов «допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья». ( ст.81 Трудового кодекса РФ)
Не допускается увольнение по сокращению штатов одиноких матерей ( ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ)
Удачи и здоровья Вам. С уважением, юрист Правовед ру
