при сокращении в детском саду кого должен сократить работодатель воспитателя с 22 летнем стажем и по коллективному договору, имеющему преимущество так как проработал в учреждении свыше 10 лет или воспитателя у которого двое детей студент 1 курса, и школьник и в данном учреждении проработала 6 лет.
Здравствуйте!
Порядок здесь установлен статьей 179 ТК РФ, и он работает в два этапа.
1. Сначала производительность труда и квалификация. Преимущество на оставление на работе в первую очередь имеет работник с более высокой производительностью и квалификацией. Работодатель сравнивает образование, квалификационную категорию, результаты аттестации, отсутствие нареканий и дисциплинарных взысканий, достижения по работе. Стаж учитывается как один из признаков квалификации, но не определяет ее автоматически. Если по этим показателям один воспитатель явно выше, оставляют его, и льготы второго уже не применяются.
2. Только при равной квалификации применяются льготы. По закону предпочтение отдается, в частности, семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев, то есть нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является основным источником средств к существованию. Школьник однозначно иждивенец, студент 1 курса очной формы обучения до 23 лет, как правило, тоже, если он не работает и живет на средства родителя. Коллективный договор может добавлять свои категории (например, стаж в учреждении свыше 10 лет), но они дополняют законный перечень, а не отменяют его. На практике при равной квалификации сначала учитывают льготы из ТК РФ, затем из коллективного договора.
3. Абсолютная защита. Отдельно проверьте ст. 261 ТК РФ: нельзя сокращать, например, женщину с ребенком до 3 лет или одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Если у воспитателя с двумя детьми такой статус, ее сократить нельзя при любом раскладе.
4. Для любой стороны важно: решение о преимущественном праве работодатель оформляет протоколом комиссии с обоснованием, работнику обязаны предложить все подходящие вакансии, предупредить за 2 месяца и учесть мнение профсоюза, если работник в нем состоит. Нарушение любого из этих пунктов основание для восстановления на работе через суд (срок обращения 1 месяц со дня получения трудовой книжки или приказа об увольнении).
Если напишете, кого из воспитателей Вы представляете и какие у каждой категория и образование, подскажу, как обосновать позицию перед работодателем, а при увольнении помогу оспорить его.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Уважаемая Светлана!
В Вашей ситуации преимущественное право на оставление на работе может иметь как воспитатель со стажем 22 года, так и воспитатель с двумя детьми. Однако наличие детей само по себе не означает, что работодатель обязан сократить более опытного сотрудника.
Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации учитываются дополнительные гарантии, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ.
В Вашем случае необходимо учитывать следующее.
Воспитатель со стажем 22 года имеет преимущество, предусмотренное коллективным договором, поскольку проработал в учреждении более 10 лет. Такое дополнительное основание прямо допускается ч. 3 ст. 179 ТК РФ.
Воспитатель с двумя детьми может иметь преимущественное право как семейный работник при наличии двух иждивенцев. Однако необходимо установить возраст студента, форму его обучения и факт нахождения на иждивении. Само по себе наличие двух детей не подтверждает соответствующее преимущество.
При этом ТК РФ не устанавливает безусловного приоритета семейных работников перед категориями, предусмотренными коллективным договором. Поэтому утверждать, что воспитатель с двумя детьми обязательно имеет преимущество, неправильно.
Также необходимо проверить наличие обстоятельств, при которых увольнение по сокращению запрещено статьей 261 ТК РФ.
Вывод
Если квалификация и производительность труда воспитателей равны, работодатель обязан учитывать как гарантии статьи 179 ТК РФ, так и положения коллективного договора. При этом окончательный выбор зависит от конкретных обстоятельств и содержания коллективного договора.
Рекомендую обратиться ко мне в личный чат. Разберём положения Вашего коллективного договора, квалификацию воспитателей и определим, у кого действительно имеется преимущественное право на оставление на работе.
Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
