Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Тогда мне пришлось сказать, что я выйду к 1 сентября и можно ли мне перенести сроки отпуска на время осенних и
Здравствуйте! Я работаю в школе города Сургута, учителем иностранных языков. В настоящее время нахожусь в очередном отпуске и по обстоятельствам на больничном. Я получила травму, после которой мне пришлось сделать операцию. Сроки отпуска с 26 июня по 31 августа, сроки открытия больничного с 28 июля по настоящее время. Первое, что я услышала от сотрудника отдела кадров, что я должна вернуть деньги за отпуск на время моего больничного. Я знаю, что у меня есть право продлить отпуск на время больничного. В разговоре с директором школы я это проговорила, на что получила ответ, что, если я нахожусь в отпуске, она не сможет меня протарифицировать на те часы, которые были распределены в мае. Тогда мне пришлось сказать, что я выйду к 1 сентября и можно ли мне перенести сроки отпуска на время осенних и весенних каникул, а так же на летние предстоящего года, так как сроки больничного после операции составляют примерно месяц, на что получила ответ, что такие обстоятельства директора тоже не устраивают,
( осенние и весенние каникулы еще можно, а на летние уже слишком) и основным в этом случае все равно является возвращение мною суммы отпускных на время больничного и что я должна написать заявление о возрасте данной суммы и ее вернуть. Я отказалась писать заявление и возвращать такую сумму, так как считаю это незаконным требованием, тем более мне необходимы лекарства для лечения и я плачу ипотечный кредит. Я знаю, что эту сумму можно высчитать из моих предстоящих продленных отпускных. Почему в данной сложной для меня ситуации по здоровью я стала неугодным сотрудником и почему с меня требуют возврат денежных средств отпускных за честно отработанный год?
Здравствуйте Инна.
… я услышала от сотрудника отдела кадров, что я должна вернуть деньги за отпуск на время моего больничного.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, обязаны предоставить в полном объеме согласно графику отпусков.
При этом в случаях, когда на отпуск приходится период временной нетрудоспособности, отпуск продлевается или переносится.
Например можете ознакомиться с дополнительными разъяснениями по следующей ссылке:
Продлеваем отпуск в связи с больничным-https://www.garant.ru/article/903179/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Также в части не противоречащей Трудовому кодексу Рф применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/9014322
Из Правил следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Т.е. продление ежегодного оплачиваемого отпуска по закону происходит «автоматически» после сообщения работодателю о больничном, тот в свою очередь вправе внести соответствующие изменения в график отпусков.
Но также, хотя это и необязательно, но и не запрещено законом, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска к работодателю ведь в статье ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска указано:
и совсем не будет лишним это пожелание оформить документально.
На основании заявления он вправе принять соответствующий приказ об этом согласно которому вносятся изменения в график отпусков, с приказом Вас обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Что касается отпускных выплаченных в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вы не обязаны возвращать полученные отпускные, эту сумму они потом могут учесть при расчете отпускных за перенесенный на другое время отпуск. т.е. тот период будет попросту без отпускных с зачетом уже выплаченных ранее отпускных, что не запрещено законом.
Например дополнительно можете почитать по этой ссылке:
Удержание работодатель вправе производить только по случаям прямо указанным в статье ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/
и таких ситуация в ней нет.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.