Здравствуйте
А вы меры поддержки никакие не получали?
Не стипендию, а именно меры поддержки.
Дело в том, что раз договор от 2018 года- то и законодательство надо применять того времени.
Ст 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
тогда звучала так
Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
соответственно — если нет мер поддержки- то возвращать просто нечего и штраф считать не от чего.
Оплата обучения, точнее штраф в таком размере будет в 2021 году, и в 2019 году, эти правила уже много раз менялись. Но к вам они не применимы- так как у вас договор от 18 года — по старым нормам.
Они могут подать в суд, но если мер поддержки не было — они его проиграют.
Есть даже практика, когда взыскивают только меры поддержки, а в штрафе отказывают, так как по смыслу это нарушает трудовое законодательство. Но практика тут разная есть.
Заставить выйти к ним на работу нельзя, даже через суд.
Ст. 4 ТК -труд свободен, принудительный труд запрещен.
На эту тему есть и практика
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 22 октября 2018 г. по делу N 33-3746/2018г (ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД)
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований Управления здравоохранения Липецкой области, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что действующее законодательство не предусматривает возможности принудительного заключения трудового договора, а поэтому избранный истцом способ защиты нарушенных прав не соответствует нормам материального права. В данном случае истец не лишен возможности избрать иной способ защиты нарушенного права путем возмещения причиненных в результате невыполнения договора затрат, однако такое требование истцом не заявлялось.
С данным выводом суда судебная коллегия соглашается, поскольку он соответствует требованиям закона, регулирующим возникшие между сторонами правоотношения, и не противоречит материалам дела.
Указанный вывод суда согласуется с положениями статьи 2 Трудового кодекса РФ, в силу которой исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
По условиям Вашего договора и действующем в тот период времени законодательстве она обязана оплатить только штраф в двойном размере от оказанных мер социальной поддержки.
Если они фактически были оказаны.
Договор у нее заключен в летм 2018 г.
В тот период времени ФЗ «Об образовании в РФ» и постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» не предполагали взыскание затрат на обучение, в связи с неисполнением обязанности по трудоустройству.
Таким образом, отказываясь от осуществления трудовой деятельности и требуя расторжения договора о целевом обучении она не несет никаких негативных финансовых последствий.
В указанный период времени, в ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» указывалось, что
Таким образом, размер ответственности был определен в виде штрафа в двукратном размере относительно мер социальной поддержки, которые должны были оказываться согласно условиями договора.
Такого рода формулировка в договоре обусловлена его заключением на основании постановления Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», которым была утверждена соответствующая целевая форма договора.
Иной ответственности в данный период времени действующим законодательством не предусматривалось.
Соответственно к Вашему договору подлежит применению закон, действующий на момент его заключения.
В части же взыскания штрафа, в качестве ответственностисуды идут по пути, что данный договор рассматривается в качестве ученического договора, что исключает возможность наложения ответственности в виде штрафа в принципе.
Суды, основываясь на правовых позициях Верховного Суда РФ отказывают во взыскании штрафа.
Отказ основан на том, что данный договор реализован в рамках трудовых отношений, которые не предполагают взыскание штрафа с работника.
В частности, подобная позиция была представлена в Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу N 88-20017/2021.
Таким образом, при его расторжении она получается освобожденной от оплаты как затрат на обучения так и возможного штрафа.