Насколько это законно/реально, и стоит ли волноваться?

Question

Работал менеджером по продажам неофициально в компании, которая занимается работой по 223 фз. В компании больше не работаю, данные в трудовой об официальном трудоустройстве отсутствуют. Недавно позвонили, и сказали, что по одному из контрактов, где я был исполнителем, компания заказчик подала на меня в прокуратуру за неисполнение обязательств. Насколько это законно/реально, и стоит ли волноваться? Или это просто пугалки?

Роман Кафаров · Answer

Недавно позвонили, и сказали, что по одному из контрактов, где я был исполнителем, компания заказчик подала на меня в прокуратуру за неисполнение обязательств. Насколько это законно/реально, и стоит ли волноваться? Или это просто пугалки? Здравствуйте! 1.Если вы не были официально оформлены, это нарушение трудового законодательства. За это предусмотрена ответственность по статье 5.27 К оАП РФ, можете жаловаться в трудовую инспекцию 2. Если вы оказывали услуги компании заказчику как исполнитель, то вы лично не имеете никакого отношения к исполнению контрактов заключённых компанией, поскольку не являетесь стороной договора. Скорее всего претензии предъявлены прокуратурой к заказчику (юр.лицу) в котором вы работали/оказывали услуги. Если бы прокуратура предъявляла претензии к вам, то вы бы получили соответствующий документ непосредственно от прокуратуры. Поэтому, в данном случае скорее всего вас просто пугают возможно с целью истребовать у вас «компенсации» и прочие незаконные выплаты (моё предположение).

Артем Троянов · Answer

Здравствуйте! В данном случаи работодатель через суд может потребовать компенсации. Однако данная компенсация не может превышать среднего месячного заработка работника, так как иные документы о материальной ответственности будут отсутствовать ввиду не оформленных трудовых отношений. ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Александр. неофициально в компании, которая занимается работой по 223 фз. В компании больше не работаю, данные в трудовой об официальном трудоустройстве отсутствуют. В данном случае имеются признаки так называемых фактических трудовых отношений, и здесь у Вас как работодателя возникнуть проблемы. В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом — оформлен. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Евгений Каргапольцев · Answer

Александр, добрый день. Работал менеджером по продажам неофициально в компании, Неофицально, стало быть без оформления по ТК РФ (без подписания трудового договора и записи в трудовой книжке, вероятно и без заключения договора гражданско-правового характера). но это не означает, что Вы там не работали. В соответствии со ст.16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. компания заказчик подала на меня в прокуратуру за неисполнение обязательств. Вероятно не на Вас, а на компанию, так как договор заказчик заключал с ней, а не с Вами. И скорее всего не за неисполнение обязательств, а за нарушения 223-ФЗ. Какие конкретно — не понятно. Насколько это законно/реально, и стоит ли волноваться? Или это просто пугалки? Прокуратура является надзорным органом в том числе и за соблюдением 223-ФЗ. Подробнее об этом здесь Также прокуратура вправе рассматривать и жалобы по фактам нарушения трудового законодательства. Поэтому, вполне возможно, что кто-то пожаловался в прокуратуру. Чем это может грозить Вам — сказать невозможно, так как информации очень мало, нет никакой фактуры (конкретики), да и подробное рассмотрение возможно в рамках индивидуальной консультации в чате .

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! В компании больше не работаю, данные в трудовой об официальном трудоустройстве отсутствуют В данном случае у Вас возникли фактические трудовые отношения. Поэтому исключить ответственность только на основании что работали неофициально нельзя. ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Бесплатная консультация юриста

Насколько это законно/реально, и стоит ли волноваться?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?