Как мне поступить в этой ситуации, чтоб работадатель взял в новую организацию?

Добрый день, Алёна!

Уволить мать, воспитывающую ребенка до трех лет, нельзя, за исключением ликвидации организации.

В силу ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В числе прочих оснований — ликвидация организации.

Работодатель не позднее, чем за 2 месяца должен уведомить женщину о предстоящем расторжении трудовых отношений из-за ликвидации компании. Один экземпляр предупреждения вручается сотруднице, второй – остается на хранении у работодателя. Ознакомление должно быть подтверждено личной подписью работника. 

Если не получается предупредить лично о сокращении декретницы при ликвидации предприятия, то нужно отправить уведомлении заказным письмом по почте с извещением о вручении. 

Срок уведомления в таком случае исчисляется с того дня, когда сотрудница ознакомилась с предупреждением. Дата будет проставлена в уведомлении о вручении.

Если письмо не будет вручено и вернется без подписи, работодатель должен зафиксировать этот факт. Например, в акте о возврате. Он послужит подтверждением того, что работодатель постарался уведомить работника. 

Это что касается процедуры увольнения при ликвидации.

Если же достигнуто обоюдное согласие на увольнение, то выжидать сроки не обязательно. Можно написать заявление на увольнение раньше.

К сожалению, у работодателя нет обязанности сохранять рабочие места для декретниц при ликвидации.

Здравствуйте,  Алена.

Если у Вас работодатель не ИП, а организация, то работодатель нарушил требования статьи 180 Трудового кодекса РФ.

 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работодатель ИП и иной срок уведомления об увольнении по сокращению штата или по ликвидации не предусмотрен трудовым договором или локальными актами ИП, то Вас могут уволить в связи с ликвидацией без уведомления.

Вы можете оспорить свое увольнение при нарушении порядка уведомления в судебном порядке и требовать выплатить Вам компенсацию.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
 
Вынесение судами решений по трудовым спорам

 
60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Обязать Работодателя принять Вас в новую организацию не получится, разве что Вы откажетесь от взыскания с него компенсаций в обмен на принятие Вас на работу. Но в этой ситуации никто не может Вам гарантировать что он будет Вас пытаться уволить за нарушения трудовой дисциплины.

В Вашей ситуации лучше договариваться с работодателем по мирному. 

Уточните у Вас работодатель ИП или организация?

С уважением!  Г.А. Кураев 

Здравствуйте, Алена. Учитывая тот факт что Вас не предупредили об увольнении за 2 месяца согласно ст. 180 ТК РФ, «просят в устной форме написать заявление на увольнение»  вероятно Вас намерены принять в новую организацию.  

Вы можете обжаловать подобные действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию. Закон в данной ситуации на Вашей стороне. Допущенные работодателем нарушения ст. 180 ТК РФ (неуведомление Вас, невыплата причитающихся при ликвидации предприятия сумм) очевидны. 

Здесь можно применить положения ст. 72.1 ТК РФ согласно которой

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Обратитесь к работодателю с просьбой перевести Вас в другую организацию согласно ст. 72.1 ТК РФ

Надеюсь, ответ был Вам полезен. Если остались вопросы или нужна дальнейшая правовая помощь, пишите в личные сообщения (кнопка рядом с фото юриста).