Могут ли сократить воспитателя из декрета при переводе детского сада в город?

Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателям увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по собственной инициативе, кроме как в связи с ликвидацией организации, а также п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ.

Сокращение численности и (или) штата в эти основания увольнения не входит.

После того, как ребенку исполнится 3 года и женщина выйдет на работу, она уже может быть уволена по сокращению, но для этого работодателем должна быть соблюдена вся процедура такого увольнения: предупреждение за 2 месяца, издание приказа о предстоящем сокращении с ознакомлением работника, предложение работнику иных вакансий (в т.ч. нижестоящих или нижеоплачиваемых) и др.

Писать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с давлением работодателя не стоит.

Таким образом работодатель хочет избавиться от работника. Писать такое заявление имеет смысл только в случае, если будет найдена иная работа.

Добрый день Алия !

 Однозначно не стоит соглашаться  на  расторжение трудовых отношений по собственному желанию, работодатель  обязан   обеспечить  Вас  работой  в соответствии с условиями заключенного трудового договора, в противном случае  обязан будет расторгнуть трудовые отношения по сокращению .

Доброго дня буду благодарна за отзыв.