Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение сотрудника
Здравствуйте, помогите, пожалуйста решить вопрос.
Ситуация
работник (воспитатель детского сада) создал конфликтную ситуацию с родителями своего воспитанника (нагрубил по телефону), после чего родители обратились к руководителю детского сада с просьбой разобраться в ситуации. После встречи воспитателя, родителей и руководителя для разрешения конфликта, воспитатель написал заявление в милицию на родителей, а родители в Департамент образования на воспитателя.
Добровольно урегулировать конфликт воспитатель не соглашается. За создание конфликтной ситуации воспитатель объявлено дисциплинарное взыскание - выговор.
Вопрос:
По какой статье мы вправе его уволить?
Здравствуйте!
Для начала предложите работнику увольнение по соглашению сторон (это самый простой и эффективный способ).
Если воспитатель не согласится, то придется ждать окончания срока его трудового договора либо совершения им нового нарушения трудовой дисциплины.
В последнем случае вы сможете уволить работника по ч. 5 ст. 81 ТК за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»