Добрый день. Сотрудник подписал уведомлении о сокращении. Но прекратил работать . За соглашение просит 5 окладов. Письменные задачи не подписывает - говорит не законно. Как заставить работать ?мы же платим зп. Он в открытую говорит работать не буду - буду сабьотипрвать других сотрудников и ничего Вы мне не сделаете . Как быть ?
По общему правилу сотрудника нужно предупредить о предстоящем сокращении за два месяца. Отсчет начинается со следующего дня после издания приказа о сокращении (ст. 180 ТК РФ).
В случае, если сотрудник отказывается выполнять свои обязанности после подписания уведомления о сокращении, возможно следующее:
Собирайте и сохраняйте все документы и коммуникации, связанные с этой ситуацией. Это может включать уведомление о сокращении, переписку с сотрудником, свидетельства коллег и любую другую релевантную информацию.
Попробуйте провести формальное собеседование с сотрудником, где обсудите его отказ работать и его угрозы саботажа. Возможно, стоит пригласить свидетелей или представителя отдела кадров.
Попробуйте получить письменное подтверждение от сотрудника о том, что он отказывается выполнить задачи. Если он отказывается подписывать задачи, важно сохранять документацию о том, что вы предложили ему работу и он отказался.
Если ситуация становится серьезной и невозможно достичь соглашения с сотрудником, вы можете обратиться в региональное управление инспекции труда для содействия.
Здравствуйте Марина
… Сотрудник подписал уведомлении о сокращении. Но прекратил работать .
Уведомление о предстоящем сокращении не освобождает его от обязанностей выполнять свои трудовые функции, условия трудового договора. правила внутреннего трудового распорядка. он не вправе прекращать работу без уважительных причин предусмотренных законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Можете его уволить по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ т.е. по инициативе работодателя. тогда он вообще ничего не получит по сокращению, так как может быть раньше уволен по другому основанию.
Следует учитывать, что основания по части 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, предусматривает:
Формально необходимо назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если речь идет о нем.
При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Т.е. у работника уже должно быть дисциплинарное взыскание срок которого не истек по закону. соответственно иметься факт неоднократности.
Разъяснения Роструда по данному основанию для увольнения также даны по официальной ссылке:
Также следует ознакомиться с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» согласно которому следует что:
Т.е. за нарушение им дисциплины труда привлекаете его к дисциплинарной ответственности например в виде выговора. если он все повторяет далее дисциплинарная ответственность уже в виду увольнения по указанному выше пп. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.