Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие социальные гарантии у меня по праву есть и как их потребовать
Здравствуйте. Работаю помошником по уходу за больными в ГБУЗ ПКБ 1 им Н. А. Алексеева, получила травму на работе ( пациент импульсивно ударил меня своей головой мне в нос и я удариламь головой о стену. В итоге рассечение мягких тканей носа и перелом закрытый без смещения и отломков). В данный момент на больничном. Проишествие было зафиксировано по всем правилам с вызовом бригады скорой помощи, извещением руковолства больницы, и телефонограммой в полицию из той больницы куда меня отвезли для постановки диагноза и оказания помощи. В данный момент я на больничном 17 день. Скажите что мне должны выплатить на работе, куда и что написать для всех социальных выплат. Чтобы работадатель не утаил и не замял проишесьвие. Какие социальные гарантии у меня по праву есть и как их потребовать.
- IMG_20230619_200155.jpg
- IMG_20230620_135750.jpg
- IMG_20230620_135809.jpg
- IMG_20230620_135759.jpg
- IMG_20230622_061129.jpg
- IMG_20230623_075608.jpg
- IMG_20230623_084111.jpg
Добры день, Наталия!
Согласно ч.1 ст. 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Вам подлежит выплате пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Выплачивается оно за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка.
В учреждении в соответствии со ст. ст. 227- 229 Трудового кодекса РФ должно быть проведено расследование происшествия (несчастного случая).
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Если работодатель не выполняет требования трудового законодательсьва Вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в органы прокуратуры.
С уважением, адвокат Сарбаев К.Э.
Добрый день. Вам полагается пособие по больничному и оплата расходов на реабилитацию, а при стойкой утрате трудоспособности — единовременная и ежемесячные выплаты (ст. 8 Закона N 125-ФЗ).
Больничный при производственной травме (код 02) работнику полностью оплачивает СФР на основании акта Н-1 и запрошенных у вас сведений. За остальными выплатами работник обращается в СФР сам (ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. п. 22, 24 Правил получения сведений СФР).
Дополнительный отпуск на санаторное лечение пострадавшего оплачивает СФР, работодателю для этого надо направить в фонд сведения (п. 32(1) Положения о выплатах при несчастном случае).
За дополнительной консультацией, помощью в составлении письменных документов, обращайтесь в мой чат pravoved.ru/lawyer/3384864/.
Здравствуйте Наталия.
Скажите что мне должны выплатить на работе, куда и что написать для всех социальных выплат. Чтобы работадатель не утаил и не замял проишесьвие. Какие социальные гарантии у меня по праву есть и как их потребовать.
В соответствии с положениями ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании следует, что:
При повреждении здоровья… работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику… возмещаются его утраченный заработок (доход)…
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b227cad41b69deb910564f2f6fc58f2f941ddbad/
Общие положения также закреплены в статье ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c22d116d5486cc4f70dba6868bccc9e7dcb2234c/
Из статьи спрямо следует:
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками ...., при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями… Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события… если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, ..
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
В каком порядке работодатель обязан провести все необходимые мероприятия можете также посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Действия работодателя при несчастном случае на производстве-https://онлайнинспекция.рф/instruction/129
Гарантия и ее предоставление регулируется соответствующим федеральным законом, и это федеральное законодательство в сфере социального страхования работников.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ статья 8.
Из статьи 8 следует, что:
1. Обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/ee21454c70780cc41c3bd10dee8972cfde745985/
С учетом положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Из Постановления следует, что:
За весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счёт средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_111595/
Т.е. возмещение вреда причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей осуществляется путём назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка, также назначением социальным фондом РФ единовременной и ежемесячной страховых выплат. При этом также имеется возможность по закону возместить только разницу между страховым возмещением и размером фактически причиненного ущерба, но только если размер страхового возмещения не покрывает и н его недостаточно возмещения причинённого вреда в полном объеме.
Также Порядок регулируется согласно положениям Постановления Правительства РФ от 15 мая 2006 года N 286 «Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Из Постановления следует что:
3. Оплате подлежат дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица при наличии прямых последствий страхового случая.
4. Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица производится страховщиком за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.-https://docs.cntd.ru/document/901980411
Согласно закону страховщиком является Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 2.2.
Из статьи следует, что:
1. Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/bc172f83f3ef4a0a41e8274710d23160134ee07a/
Также следует обратиться и к положениям Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24 февраля 2005 года N 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901927104
Отдельно необходимо отметить право на получение ежемесячных и единовременной выплат, при наличии дополнительных оснований для их получения.
Законодательством РФ предусматривается выплата ежемесячной и единовременной страховой выплаты, но не всем, а только по определенным основаниям указанным в законе.
Их выплачивает социальный фонд РФ, по основаниям и условиям их назначения в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ Статья 10. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты.
Из статьи 10 следует, что:
1. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:
застрахованному — если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/9a4d27fc810a5ea7b3e767efeb4f9d64c4669467/
Т.е. они выплачиваются тем, кому службой МСЭК было дано заключение об утрате профессиональной трудоспособности, в порядке предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 года N 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». полный текст по ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901772562
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодателем нарушен порядок, расследование не было проведено и зафиксирован факт несчастного случая на производстве, это нарушение законодательства РФ, прав и интересов работника, за которое может наступить административная ответственность предусмотренная следующими статьями закона:
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/88755cc3b9fd053aebba33b58078eb459aa5a1d8/
КоАП РФ Статья 15.34. Сокрытие страхового случая -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/710f8fead47a19e3b3e2a11f6c81eaf60798e10d/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Максимальный размер пособия за месяц не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты (п. 2 ст. 9 Закона N 125-ФЗ).
Срок оплаты органом СФР больничного листа при производственной травме — 10 рабочих дней со дня получения документов (сведений). Деньги перечисляются на банковский счет работника через организацию федеральной почтовой связи или иную организацию (п. п. 1, 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).