Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли такое, что документ и график отпусков подписан официально, а в отпуск будут отпускать теперь только раз в три месяца не смотря на документы?
Здравствуйте,я работаю в частной компании «ООО КЭФ». Работаю здесь уже 8 месяцев. В начале 2023 года начали распределять отпуска,все документы согласованы и подписаны мной и руководством,отпуск распределен. Сейчас одна неделя отпуска истрачена,и работодатель захотел сделать так,чтобы летом отпуск был только один раз,то есть каждые три месяца можно только ходить в отпуск. То есть отдел кадров этой компании будет составлять новый график отпусков Подскажите,пожалуйста,эти действия законны? Возможно ли такое,что документ и график отпусков подписан официально,а в отпуск будут отпускать теперь только раз в три месяца не смотря на документы?
Здравствуйте!
отдел кадров этой компании будет составлять новый график отпусков Подскажите, пожалуйста, эти действия законны?
Нет, первый график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Возможно ли такое, что документ и график отпусков подписан официально, а в отпуск будут отпускать теперь только раз в три месяца не смотря на документы?
Нет, работодатель должен следовать графику отпусков. Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя.
Если Вам нужна дополнительная консультация, Вы можете написать мне в чат.
Хорошего дня!