Работодатель оформил работника на должность с вредными условиями труда. Всё официально. Ведётся журнал вредности, передаются сведения в ПФР, выдаётся молоко. На пенсию работник выйдет по льготной пенсии. Но! Этот работник НЕ работает во вредных условиях, а сидит в кабинете рядом с начальником. Это законно? Ктото должен контролировать исполнение условий труда?
Здравствуйте!
Вообще, в соответствии со статьями 354-358 ТК РФ, контролем за соблюдением условий труда, занимается в рамках своих полномочий Федеральная инспекция труда как единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/16822756ed7ecb06fed695ed20f833b50af1b76a/
Здравствуйте, Светлана!
Условия труда обязательно прописываются в трудовом договоре, в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ. При этом работник, занятый на вредных условиях, пользуется рядом льгот и преференций, в т. ч. получает повышенную зарплату в силу ст. 147 ТК РФ.
При этом вредных условий труда, согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ, существует целых 4 подкласса. Вот, к примеру, как определяются вредные условия труда 1 степени (скажем так, наименее опасные из вредных):
условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
Так, постоянная работа за компьютером при соблюдении определенных условий может быть отнесена к вредным условиям труда. Поэтому нельзя говорить, что работник не трудится во вредных условиях труда, если Вы не видели отчет о проведении СОУТ и не знаете всей картины полностью.
Это законно?
Незаконно лишать работника, действительно занятого на вредных условиях труда, полагающихся ему льгот. На обратную ситуацию в трудовом законодательстве прямого запрета нет. По факту, страдает от этого сам работодатель: платить больше зарплату, делает отчисления в фонды в большем размере, отпускает этого работника в дополнительный отпуск.
Ктото должен контролировать исполнение условий труда?
У Федеральной инспекции труда в силу ст. 356 ТК РФ есть такое полномочие:
принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
Здравствуйте Светлана.
Вредные условия труда устанавливаются в рамках специальной оценки условий труда работников, т.е. — СОУТ.
В соответствии с положениями Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/
Из статьи 3. Специальная оценка условий труда следует:
1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника ...
Работодатель обязан создать соответствующую комиссию, которая определит рабочие места подлежащие СОУТ и утвердить график ее проведения, далее работодатель привлекает специализированную организацию на основании гражданско-правового договора для ее проведения.
Вот например подробные разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:
Обязанности работодателя в сфере проведения специальной оценки условий труда-https://онлайнинспекция.рф/reminder/139
Т.е. если указанные основания имеются, то нарушений нет.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Но! Этот работник НЕ работает во вредных условиях, а сидит в кабинете рядом с начальником. Это законно? Ктото должен контролировать исполнение условий труда?
Трудовая инспекция проводит проверку в рамках Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 августа 2019 года N 233 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда», можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/561183833
Из Приказа следует, что:
2. Заявителями на получение государственной услуги являются: работники,...
16. Для предоставления государственной услуги заявитель представляет в Роструд или его территориальный орган заявление, оформленное согласно приложению N 1 к Административному регламенту.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
1.Сложно сказать не обладая всей полнотой информации, нужно изучать ситуацию в целом.
Но вообще, исходя из вашего вопроса, имеются признаки нарушения трудового законодательства, так как согласно статье 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Соответственно, получается что фактически работник получает повышенную зарплату не будучи занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
2.Чтобы дать правовую оценку всей ситуации, учитывая и пенсионное и трудовое законодательство законодательство, можно также направить обращение в прокуратуру с целью проверки вышеназванных вами обстоятельств (статья 10 Федерального закона «О прокуратуре РФ»).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_262/7706427d64bb437d9d10f6b487f93143c7c111d2/
У прокуроров есть такие полномочия в соответствии со статьёй 27 Закона «О прокуратуре РФ».
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_262/1fe1e0208f7f1a8edde09bee36d6c58d89ca7cf2/