Должен ли я получить оплату в двойном размере за все отработанные выходные дни от завода?

В марте отработал дополнительно 6 выходных дней (3 субботы и 3 воскресенья) по 6 часов. Завод оплатил за 2 выходных дня двойную оплату, за остальные 4 выхода - одинарную. Должен ли я получить оплату в двойном размере за все отработанные выходные дни от завода?

01 мая 2023, 07:28, Александр, г. Москва

Алиса Сухова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 7.1

Здравствуйте! Да, Вы имеете право получить выплату в двойном размере за все отработанные выходные дни от работодателя, в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Вам необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с требованием оплаты, и выплатой компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Если Вам нужна дополнительная консультация, составление претензии — Вы можете написать мне в чат.
Хорошего дня!

01 мая 2023, 08:42

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Медицинское право

Здравствуйте, почему с меня берут оплату в размере 1200 руб за повторный приём к врачу в Московской области, говорят что мой мед полис с другого региона, а не Московский

Здравствуйте, почему с меня берут оплату в размере 1200 руб за повторный приём к врачу в Московской области, говорят что мой мед полис с другого региона, а не Московский. По закону ли это?

08 июня, 09:04, вопрос №4976343, Виль, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Могу ли я получить компенсацию в размере 2 среднемесячных оплаты при увольнении?

В организации закрывается дополнительный офис в котором я работаю. Мне предложили ( пока только устно) должность на две ступени ниже, с зарплатой на две ступени ниже. Мне это не подходит. Каковы мои действия? Могу ли я получить компенсацию в размере 2 среднемесячных оплаты при увольнении?

05 июня, 14:39, вопрос №4974798, Дмитриц, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Верно ли, что кадровая служба оформляет мне день увольнения 10 июня как выходной день?

Здравствуйте! Я работаю в сменном графике. По согласованию с руководством я написал заявление на увольнение в связи с переводом на другое предприятие этой же компании. В заявлении дата увольнения указана 10 июня. А согласно графика с 10 на 11 июня у меня должна была быть ночная смена с 20 до 08 часов. Верно ли, что кадровая служба оформляет мне день увольнения 10 июня как выходной день?

03 июня, 05:04, вопрос №4972583, Вадим, г. Тюмень

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Работодатель ставит отпускные дни без согласования со мной, без моего заявления, в выходные дни между сменами (график сутки/два дома)

Работодатель ставит отпускные дни без согласования со мной, без моего заявления, в выходные дни между сменами (график сутки/два дома). Якобы у меня накопилось много дней. Хотя их всего 18. Через 2 месяца у меня отпуск по графику а дней может не хватить.

01 июня, 19:07, вопрос №4971269, Руслан, г. Волгоград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Так это выходные дни или все таки "методдни"?

В расписании два не рабочих дня. Руководство утверждает,что это "методические дни", но они не оплачиваются. Так это выходные дни или все таки "методдни"?

01 июня, 00:37, вопрос №4970627, Марго, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.