Могу ли я получить компенсацию в размере 2 среднемесячных оплаты при увольнении?

Добрый день!

При закрытии структурного подразделения (дополнительного офиса) работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную трудовым законодательством для случаев сокращения численности или штата.

Ваши права и действия в данной ситуации
Не поддавайтесь на принуждение к увольнению по собственному желанию. Работодатель не вправе склонять вас к написанию заявления «по собственному желанию» или к переводу на нижестоящую должность без вашего согласия. Вы имеете право продолжать добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с текущим трудовым договором.
Процедура сокращения. Если работодатель действительно планирует закрыть офис и сократить вашу должность, он обязан предупредить вас о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. И предложить вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, которые вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.
Ваш отказ от перевода. Вы имеете полное право отказаться от предложенной нижестоящей должности. Если других вакансий нет или вы от них отказываетесь, работодатель обязан уволить вас по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) с выплатой всех причитающихся компенсаций.
О выплатах при увольнении по сокращению При увольнении по сокращению штата вам полагаются следующие выплаты:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Средний месячный заработок за период трудоустройства (за второй месяц, а в исключительных случаях — за третий месяц по решению службы занятости).
Вместо выплат за второй и третий месяцы работодатель вправе выплатить вам единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, если вы с письменного согласия уволитесь до истечения двухмесячного срока уведомления.
Ответ на вопрос о компенсации в размере 2 окладов: Вы спрашиваете о возможности получения компенсации в размере 2 среднемесячных оплат. Согласно закону, при увольнении по сокращению вы гарантированно получаете выходное пособие (1 оклад). Выплата в размере 2 окладов (единовременная компенсация вместо выплат за период трудоустройства) является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью. Однако вы можете договориться с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации в желаемом вами размере. В этом случае размер выплат определяется исключительно договоренностью между вами и работодателем.

Мои рекомендации: Если работодатель настаивает на увольнении без соблюдения процедуры сокращения, вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Не подписывайте никаких документов о переводе или увольнении, если вы с ними не согласны.
Требуйте от работодателя официального уведомления о предстоящем сокращении в письменном виде.

Здравствуйте.

Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), причитаются следующие выплаты:

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

— средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;

— дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.