Так это выходные дни или все таки "методдни"?

Здравствуйте! Если этот день стоит в вашем графике как нерабочий (выходной), а руководство называет его «методическим» и отказывается его оплачивать — это нарушение трудового законодательства.

 Понятия «методический день» в Трудовом кодексе РФ не существует. Это внутренняя локальная практика образовательных учреждений, которая не отменяет требований ТК РФ.

С точки зрения закона есть только:

Рабочие дни — оплачиваются
Выходные дни — не оплачиваются, но это законный отдых
Праздничные дни — оплачиваются в особом порядке (ст. 112, 153 ТК РФ)
Если день объявлен нерабочим по графику, он является выходным днём. И в этот день работодатель не вправе требовать от вас работы, если это не предусмотрено особыми случаями (авария, катастрофа и т.п.).

В образовательной сфере методическая работа — это часть рабочего времени педагога. Согласно Приказу Минобрнауки № 1601, в рабочее время учителя входит не только проведение уроков, но и:

методическая, подготовительная работа
участие в педсоветах, методических объединениях
подготовка к занятиям
проверка тетрадей
работа с родителями
То есть методическая работа должна выполняться в рабочее время и оплачиваться наравне с уроками. Это не «выходной для самообразования», а часть ваших трудовых обязанностей.

Чтобы понять, законны ли действия руководства, ответьте на два вопроса:

1. Входят ли эти дни в вашу норму рабочего времени за месяц?

Согласно ст. 91 ТК РФ, норма рабочего времени — это количество часов, которые вы должны отработать по графику. Работодатель обязан вести учёт рабочего времени.

Если эти дни исключены из нормы (т.е. вы должны отработать меньше часов в этом месяце) — это выходные дни, и они не оплачиваются. Но тогда работодатель не вправе требовать вашего присутствия или выполнения какой-либо работы.
Если эти дни входят в норму (то есть вы должны отработать полную месячную норму, но два дня объявлены «методическими» и не оплачиваются) — это прямое нарушение ст. 153 ТК РФ.
2. Требуют ли от вас присутствия в эти дни?

Если вы обязаны прийти, участвовать в мероприятиях, педсоветах, методических объединениях — это работа. И она должна оплачиваться.

Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходной день возможно только:

с вашего письменного согласия (кроме чрезвычайных ситуаций)
и должно оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)
 
Что вы можете сделать
Запросите локальные акты — Положение о методическом дне, Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор. Там должно быть чётко прописано, что такое методический день в вашей организации и как он оплачивается.
Посмотрите свой табель учёта рабочего времени — как обозначены эти дни. Если они отмечены как выходные («В»), но вас заставляют работать — это нарушение.
В чём разница с обычным выходным:

В обычный выходной вы имеете полное право не приходить и не отвечать на звонки.
«Методический день» не освобождает вас от методической работы — но эта работа должна входить в рабочее время и оплачиваться.
Если вы работаете по часам — особенно внимательно проверьте: если эти дни исключены из оплачиваемых часов, а работу выполнять заставляют, это прямое нарушение.