Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие мои дальнейшие действия?
Я нахожусь в декрете до 1,5 лет, он заканчивается 30 мая.
Компания хочет признать себя банкротом и уже перепродали её другой компании. Какие мои дальнейшие действия?
Добрый день. Анна, закон допускает единственный случай, когда по своей инициативе работодатель имеет право уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, — при ликвидации организации. Поэтому если ваш прежний работодатель уже ликвидирован, то вам Работодатель сам пришлет приказ об увольнении. В случае если произошло присоединение вашего работодателя к другому юридическому лицу, реорганизации, а также изменения подведомственности (подчиненности) или типа учреждения трудовые отношения с работниками продолжаются, для увольнения работников и последующего их приема, в том числе в порядке перевода, нет оснований.
Поэтому в настоящее время вы можете посмотреть на сайте https://egrul.nalog.ru (заполнить ИНН к примеру) о юридическом статусе вашего работодателя и понять что предпринять.
За дополнительной консультацией, помощью в составлении письменных документов, обратитесь в мой чат pravoved.ru/lawyer/3384864/.
Пожалуйста оцените мой ответ на Ваш вопрос с учётом полезности его для Вас. Благодарю.