Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерны его действия и должна ли я его подписывать?
Добрый день, работаю в табачном магазине, на частника, не официально уже более года и сейчас работодатель вдруг решил, что мы должны подписать договор о материальной ответственности, при этом почему то говоря, что другие его магазины уже подписали, хотя они знать не знают что это такое. Насколько правомерны его действия и должна ли я его подписывать? При первом моем отказе, было сказано: цитирую: «Значит за вами есть косяки, поэтому и не хотите». Подскажите пожалуйста.
- image.jpg
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника исключается, согласно статьи 239 ТК РФ работник не может быть привлечен к материальной ответственности.
На основании, п.10, п.11 ПП ВС РФ № 52 г. Москва 16 ноября 2006 г.
п.10 Судам необходимо иметь в виду, что в силу части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.
п.11. Судам следует учитывать, что работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере на основании пункта 5 части первой статьи 243 ТК РФ, если ущерб причинен в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда.
Таким образом, Вы должны внимательно изучить договор и понять о какой материальной ответственности идёт речь, о индивидуальной полной, ограниченной, о коллективной (бригадной) материальной ответственности и т.д.
Даже без подписания данного договора у работодателя есть право на взыскания ущерба с работника в судебном порядке в течении года после обнаружения ущерба.
Доброго Вам дня.
Здравствуйте Екатерина!
Материальной ответственностью называют обязанность работника возместить ущерб, если он испортил, сломал или потерял имущество работодателя.
Причём возмещают только реальный ущерб (ст. 238 ТК), например:
-недостачу денежных или материальных средств;
-порчу материалов и оборудования;
-расходы на ремонт сломанного имущества;
-штраф, который наложили на работодателя по вине работника.
Взыскать с работника упущенную из-за него выгоду нельзя.
Продавец, как лицо, непосредственно осуществляющее продажу товара владельца торговой точки, в свое работе имеет дело не только в предметами, принадлежащими работодателю, но и с денежными средствами, которые выручены за товар, а значит, также принадлежащими владельцу этого товара.
Раз предметы, которые имеют определённую ценность, доверены продавцу для осуществления торговой деятельности, то именно продавец должен отвечать за надлежащую сохранность вверенных ему вещей и денег. Об этом и составляется договор с продавцом о материальной ответственности, как лица, осуществляющего непосредственную торговлю.