Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих
здравствуйте, я студент 4 курса и заканчиваю обучение, был подписан целевой договор и я столкнулся с проблемой что профессия на которую я обучился мне не подходит. Почитав соглашение о договоре я вывел пару подпунктов которые могут помочь мне расторгнуть соглашение, а это:
1. предоставить Гражданину меры поддержки в период освоения образовательной программы( не было предоставление ни одной из видов поддержки)
2. наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству Гражданина в Организацию ( было выевляно заболевание, но профессия на которую я обучился обеспечивает другой вид работы)
скажите как мне стоит действовать в данной ситуации и как мне можно будет расторгнуть договор
Здравствуйте. Такая ситуация. Муж контрактник, служит в ВМФ. У них на корабле задержали командира за взятки. Допрашивать стали матросов, кто давал ему взятки и при каких обстоятельствах. Муж ни как не был к этому причастен и тут просто сегодня вызвали в следственный комитет, он поехал, стали спрашивать, муж рассказал правду, взяток ни каких не давал, ему стали угрожать и заставили написать рапорт на случай, если он сказал не правду, отправят в зону сво, как быть и что делать в данной ситуации?
, вопрос №4986899, Алина, г. Снежногорск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день отклонили заявку: (п.1 ч.12 ст. 48) - непредставление информации и документов, предусмотренных извещением, несоответствие таких информации и документов (Заявка участника отклонена на основании п.1 ч.12 ст. 48 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее - Закон № 44-ФЗ) - непредставление (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом) в заявке на участие в закупке информации и документов, предусмотренных извещением об осуществлении закупки в соответствии с Законом № 44-ФЗ законом (за исключением информации и документов, предусмотренных пунктами 2 и 3 части 6 статьи 43 Закона № 44-ФЗ), несоответствия таких информации и документов требованиям, установленным в извещении об осуществлении закупки, а именно: в составе заявки участника предоставлено Решение № 1 01.09.2025 года, подписанное генеральным директором, но не удостоверенное нотариально. В соответствии с пп.3 п. 3 ст. 67.1 ГК РФ общества с ограниченной ответственностью путем нотариального удостоверения, если иной способ (подписание протокола всеми участниками или частью участников; с использованием технических средств, позволяющих достоверно установить факт принятия решения; иным способом, не противоречащим закону) не предусмотрен уставом такого общества либо решением общего собрания участников общества, принятым участниками общества единогласно. При этом, в составе заявки не представлен Устав общества и/или решение общего собрания участников общества, из которых комиссия заказчика могла бы сделать вывод о том, что у участника предусмотрен иной способ подтверждения принимаемых решений.)
Правомерно ли они отклонили заявку, если единственный учредитель назначил генерального директора и этот генеральный директор управляет обществом, в том числе принимает решения об одобрении крупной сделки? Выписку из ЕГРЮЛ прикладывали к заявке, в ней есть информация про учредителя, ген директора и про то, что ООО действует на основании типового устава 20, а в этом уставе прописано что обществом управляет назначенный ген директор.
, вопрос №4986425, Татьяна, г. Троицк
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Мировой судья вынес постановление по делу об административном правонарушении (ст.12.8, ч. 1). В постановлении указывает, что имеются смягчающие обстоятельства (ребенок) и отягчающие (однородность), а в следующем обзаце указывает, что отягчающих обстоятельств нет и указывает что полагает возможным назначить минимальное наказание предусмотренное данной статьей и указывает другую фамилию и инициалы. Далее постановляет назначить наказание 1 год 7 месяцев и 45 000 р. штраф, что минимальным по ст. 12.8, ч. 1 не является. Позже этот же судья вынесла опрелеление об исправлении опечатки в фамилии и в описательной части этого определения указывает, что установила мне наказание в виде 30 000 р. и 1 год и 6 месяцев, при этом в определении не указывает про смягчающие обстоятельства, а наоборот указывает , что отягчающих обстоятельств нет и указывает про минимум предусмотренный статьей ( сам срок и штраф не указывает какой). Таким образом в деле имеются два противоречащих друг другу судебных акта и кроме этого и само постановление имеет противоречие в виде указания на минимум предусмотренное статьей и фактическим большим наказанием. И указание одновоременно о наличии и отсутствии отягчающих обстоятельств. На данный момент дело в кассационном суде общей юрисдикции. Может описанные выше обстоятельства как то положительно повлиять на исход дела для меня? Спасибо.
, вопрос №4985790, Павел, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я являюсь несовершеннолетней кандидаткой 17 на трудоустройство в органы внутренних дел отдел
Я являюсь несовершеннолетней кандидаткой(17) на трудоустройство в органы внутренних дел (отдел полиции Ялтинское). До официального оформления я несколько раз общалась с действующим сотрудником этого отдела (женщиной, назовём её А.) — всего несколько дней, каждый раз по 2–3 минуты, с нейтральными рабочими фразами («удачи», «как дела»). При этом я не нарушала служебную этику и не проявляла навязчивости. В ответ на это: · А. и её коллега (женщина) публично обвинили меня в «преследовании»; · коллега А. выкрикнула фразу «Нападение на сотрудника полиции», хотя я не проявляла агрессии и даже не успела задать вопрос; · А. при нескольких свидетелях заявила: «Я не знакомлюсь» — после чего они втроём громко и демонстративно смеялись; · в следующие дни к травле присоединилась ещё одна сотрудница (опер-женщина), которая комментировала моё нахождение рядом с отделом. Я не являюсь сотрудником, но меня уже травят действующие сотрудники полиции. У меня уже была травля в прошлом (в другом коллективе), которая привела к паническим атакам, и я боюсь повторения этой ситуации. Мои вопросы: 1. Являются ли указанные действия нарушением закона (какие именно статьи — клевета, превышение полномочий, дискредитация, травля)? 2. Куда мне официально обращаться: в УСБ, прокуратуру, трудовую инспекцию или иные органы? 3. Могу ли я потребовать проведения проверки в отношении сотрудницы А. и её коллег? 4. Каков порядок действий и какие документы мне могут понадобиться? Заранее благодарю за ответ и помощь. С уважением.
, вопрос №4984727, Анастасия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! В личной переписке с ИИ (которую изначально создавала для себя в качестве личного дневника для обсуждений разных тем) я, несколько раз, затрагивала такие темы как цензура (в литературе, кино), система образования и военная ситуация, выражая своё несогласие в определённых аспектах. Все эти темы я разбирала без агрессии, без призыва к открытым действиям, без желания публиковать свои материалы где-либо. Они содержали исключительно моё видение на те или иные ситуации. Чьи-либо ФИО и другие личные данные в моей переписке так же не содержались (только моё имя, без фамилии и отчества). Однако, для своего спокойствия, я хотела бы до конца убедиться вот в чём. Действительно ли мои слова, сказанные в переписке с ИИ (DeepSeek) не могут быть интерпретированы как нечто противозаконное и несущее за собой определённого рода ответственность? В случае утечки данных моей переписки в сеть без моего ведома или прочтения её третьими лицами - действительно ли мои слова не будут восприняты иначе, чем я изначально предполагала?
, вопрос №4984643, Полина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.