Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотят сектор реорганизовать в группу, сначала говорили выведут мою единицу за штат
Сбербанк. Сектор 5 человек (начальник и 4 менеджера). Хотят сектор реорганизовать в группу, сначала говорили выведут мою единицу за штат. Узнали что беременная, с01.03 иду в отпуск с последующим декретом. Теперь срочно предлагают мне подписать перевод из сектора в группу до 01.03, предположительно чтобы не заполнять мою декретную ставку. При этом оклад сохраняется, но у начальника сектора меняется должность на начальника группы или ведущего менеджера. Если я напишу отказ - чем это обернется для меня и какие другие у них будут варианты реорганизовать сектор ( например меня оставить секторе и вывести за штат, а остальных перевести в группу).
Здравствуйте Ирина..
сначала говорили выведут мою единицу за штат.
В рамках Трудового кодекса и трудовых отношений нет такого понятия и порядка, трудовые отношения это в любом случае работа по должности согласно штатному расписанию.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
Вне шата могут быть оформлены только отношения в рамках гражданского договора — ГПХ, регулируемые Гражданским кодексом РФ и под действие трудового законодательства РФ не подпадающие.
Подробнее о различиях например можете посмотреть по следующей ссылке:
Различия трудового и гражданско-правового договора-https://www.garant.ru/article/6497/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте! Нужно понимать, влечет ли перевод за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Если будет перемещение, то согласие работника не требуется.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В другом случае согласие работника обязательно требуется. ( Исключения ч.2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, но из описанного Вами эти обстоятельства исключаются).
Вы вправе не соглашаться на перевод из сектора и написать отказ от перевода. Так как Вы беременны, то работодатель обязан сохранить за Вами Ваше рабочее место и должность и соответствующую зарплату ( которая состоит из оклада и других, предусмотренных трудовым договором, коллективным соглашением и трудовым законодательством выплат) и не может по своей инициативе Вас уволить ( за исключением ликвидации организации в Вашем случае).
Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Поэтому отказ от перевода ничем для Вас обернуться в принципе не может.
Вы можете быть переведены по медицинским показаниям на другую работу, но с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Согласно ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С учетом моего ответа выше далее:
В данном случае изменение условий трудового договора по закону возможны только с Вашего согласия, и Вы вправе отказаться это Ваше право, по закону это не может повлечь для Вас никаких негативных последствий.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Из статьи следует:
Также в соответствии со статьей ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если Вы оформите отпуск по беременности и родам, а далее отпуск по уходу за ребенком, за Вами обязаны сохранять по закону место работы и должность.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
Также не могут уволить по инициативе работодателя согласно статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.