Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

60 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
60 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Увольнение сотрудника

Мой сотрудник решил уйти в отпуск через полгода согласно ТК. Сегодня 08.02.2014 принес заявление что он требует предоставить очередной отпуск( хотя отпуск согласно графика ему должен был предоставлен с 01.07.14) с 10.02.2014 и подписывает заявление 10.02.2014 года. Тем самым он меня не уведомил о своем желании изменить свое решение о предоставлении ему отпуска, сел в поезд и уехал. Я могу его уволить за это, по статье за прогулы.

08 Февраля 2014, 23:57, вопрос №364705 Александр, г. Апатиты
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 828 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Гусева Татьяна
    Юрист, г. Калининград
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Александр. Решение сотрудника — еще не основание уйти  в отпуск. Можно уволить его за прогулы, грамотно все оформив.

    09 Февраля 2014, 00:03
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats