Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оказалось, это даже не то место, куда я подавала документы, это совсем другой город, но организация и
Здравствуйте, такой вопрос, я пожавала документы у себя в городе в магнит косметик, но в этот же день передумала работать. Поехав устраиваться на другуб работа, меня не приняли по причине того, что я уже числюсь сотрудников другой организации. Как оказалось, это даже не то место, куда я подавала документы, это совсем другой город, но организация и должность та же, как быть, что делать, в тот город мне не съездить, не уволиться, но увольноние нужно как можно быстрее
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Любые трудовые отношения это соглашение сторон трудовых правоотношений, для расторжения трудового договора необходимо написать заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Но, в случаи если работник по заключенному с ним трудовому договору не преступил к работе не вышел на работу, то трудовой договор подлежит аннулированию.
Таким образом, Вы не приступили к работе в указанный в трудовом договоре календарной даты, трудовой договор аннулируется работодателем. Вам необходимо забрать свои документы и в письменном виде отозвать своего согласия на обработку Ваших персональных данных, на основании п.2 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» .
Также, Трудовой кодекс РФ не ограничивает Ваши трудовые права в количестве работ и не ограничивает число работодателей, с которыми гражданин может заключать трудовые договора о трудовых правоотношениях. На основании п.1 статьи 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. ТК РФ не предусматривает таких оснований для расторжения трудового договора. Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству.
Регламент статьи 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в трудовых правоотношениях, не связанных с деловыми качествами работника, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Доброго вам дня.