Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать в сложившейся ситуации?
Добрый день! Является ли сложившаяся ситуация дискриминацией по половому признаку? На вакантное место было подано заявление от мужчины и женщины, для обоих это карьерный рост. Мужчина не имеет требуемого опыта работы, женщина имеет требуемый опыт работы, образование и т.д. Однако главный инженер на заявлении женщины указал, что приоритет в приеме на данную должность отдать мужчине. Что делать в сложившейся ситуации?
Здравствуйте. Половой признак и ТК не совместимы, так же и расовая принадлежность, вероисповедание (Статья 3 ТК РФ Запрещение дискриминации в сфере труда). Что именно указал работодатель?
У вас есть право обращения в трудовую инспекцию. Но работодатель может указать, что отдал предпочтение мужчине не по половому признаку, а по иным законным основаниям.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель нарушает ваши права, отказывая в заключении трудового договора на основании Вашего положения, что позволяет вам подать жалобу в инспекцию труда, обратиться в профсоюзную организацию и в судебном порядке отстаивать свои трудовые права. Норма Трудового кодекса РФ статья 64 ТК РФ регламентирует и запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников, отказ Вы вправе оспорить как в письменном претензионном порядке, так и в судебном порядке.
Доброго Вам дня.