Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или стоит еще раз обратиться в офис и написать другое заявление?
Добрый день! 9 февраля позвонила своему работодателю, чтобы сообщить о том, что хочу по собственному желанию уйти с работы 24 февраля. Мне ответили положительно, на мой вопрос «когда прийти написать заявление» ответили что это мелочи, не нужно никакое заявление (разговор записан на диктофон). 11 февраля я перезваниваю работодателю, чтобы уточнить, точно ли мне не нужно писать заявление, на что поступил ответ -«мы тебя не уволим, это не наша компетенция, и твое заявление ничего не значит». Довольно странный ответ. 12 февраля я пришла в офис компании, разговаривать начальство со мной не стало, переводя тему, что пока не найдут замену никто меня отсюда не уволит. Я написала заявление 12 февраля прямо в офисе и передала в отдел кадров, спокойно это решить не получилось. По этому заявлению, я должна отработать до 28 февраля. Но я изначально планировала уходить 24,у меня куплен билет на самолёт, так и сообщила начальству по телефону. Рассчитают ли меня 24 числа? Или стоит еще раз обратиться в офис и написать другое заявление? Я так понимаю, что если я увольняюсь «по семейный обстоятельным» но могу не отрабатывать ровно 2 недели? Подскажите как поступить в этой ситуации
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, т.е. согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (переезд, отъезд согласно купленным билетам) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Доброго Вам дня.
Единственное решение Вашего вопроса, это увольнение по соглашению сторон. В таком случае, Вы с работодателем сможете договориться о дате Вашего увольнения. Ваш звонок с сообщением об увольнении юридической силы не имеет.
Добрый день. К сожалению, в силу норм статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели до даты предполагаемого увольнения.
Т.е., двухнедельный срок начинает отсчитываться с 12 февраля, в связи с чем работодатель имеет полное право не увольнять вас 24 февраля. И срок заканчивается 26 февраля, а не 28-го. Рекомендую вам всё-таки побровать наладить диалог с вашим непосредственным начальником, описать сложившуюся у вас ситуацию и уволиться по соглашению сторон 24 февраля, как вы хотите.