Вопрос следующий, имеет ли право предприятие, при рассчете заработной платы, использовать месячную норму часов превышающую норму часов по производственному календарю?

С учетом моего ответа выше далее:

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

Из статьи следует:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также в соответствии со статьей ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы следует:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec0a7a4cf2bbf1f8f89970fd480c3fc9ed860f82/

Т.е. на что следует обратить внимание в первую очередь, так именно на условия трудового договора, а также внутренне Положение, еще на коллективный договор, если ими указанный порядок расчета предусмотрен, тот на который ссылается работодатель, у него имеются такие основания, если нет, в таком случае здесь возникает спор.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

Вопрос следующий, имеет ли право предприятие, при рассчете заработной платы, использовать месячную норму часов превышающую норму часов по производственному календарю? Со слов представителя компании, норма часов рассчитывается индивидуально, согласно графику работ. 

К примеру норма часов в январе 2023 — 136ч. Рассчет з.п. производился по норме часов 286 «согласно вашему графику работ»

При определенных условиях трудовых отношений, это не запрещено законом.

Чтобы было понятнее Вы например можете ознакомиться с подробными разъяснениями по следующей ссылке:

Может ли график сменности превышать нормы производственного календаря? Источник: www.kdelo.ru/qa/128662-qqkss6-mojet-li-grafik-smennosti-prevyshat-normy-proizvodstvennogo-kalendarya

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Т.е. это допустимо если  установлен суммированный учет рабочего времени  например с учетным периодом больше месяца, и в его пределах соблюдается норма рабочего времени указанная   производственным календарем, но при таком учете   ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени вполне  могут отклоняться от нормы, но в течение  учетного периода  переработки компенсируется обязательно в таком случае   за счет недоработок

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.