Увольняюсь с компании, отработал 7 месяцев, по приезду на работу были выплачены подъемные и была произведена оплата дороги.
Работаю по трудовому договору, в котором не предусматривается срок.
Работодатель заверяет, что я приехал по программе релокация, хотя нигде это не прописано( не в договоре, не в приказе).
Должен ли я вернуть подъемные и вернуть деньги за проезд до места работы?
Здравствуйте Дмитрий.
Уточните пожалуйста, Вы еще какой-либо Договор или Соглашение, т.е. помимо Трудового договора регулирующего трудовые отношения с работодателем,, заключали? Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте! Вы устроились на данную работу ( 7 месяцев назад) к новому работодателю, или с этим же работодателем были переведены в другую местность?
ст. 169 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя при переезде в другую местность по работе возместить работнику
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Что касается программы релокация, то она возможна и была Вашим работодателем на уровне организации разработана, для направления работников в другие регионы для преследования определенных целей компании. Если это так, и вы были переведены в другую местность в другое структурное подразделение с этим же работодателем, то возмещать поднаемные Вам не требуется.
Нужно еще учитывать, что порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются либо коллективным соглашением либо иными локальными НПА, либо заключаемым с работником отдельным соглашением.
Также в случае, если Вы трудоустраивались к новому работодателю, то порядок возмещения расходов при переезде на работу в другую местность также может быть установлен либо коллективным соглашением либо иными локальными НПА, либо трудовым договором, либо заключаемым отдельным соглашением по данному вопросу с конкретным работником. То же самое касается случаев, когда необходимо вернуть возмещение — это должно быть прямо предусмотрено локальными НПА работодателя, трудовым договором, отдельным соглашением по данному вопросу с конкретным работником. Если условия возврата не указаны, то возвращаться Вы не обязаны.
С учетом моего уточнения выше далее:
Если Вы не заключали других Договора или Соглашения в отдельном порядке, регулирующих Ваше участие в программе, и определяющих Ваши права и обязанности, в том числе по возврату выплаченных Вами сумм поддержки, в таком случае следует руководствоваться только условиями оформленных с Вами трудовых отношений на основании трудового договора.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:
Из статьи следует:
Также трудовые отношения регулируют правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, и локальные акты принимаемые работодателем.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора:
ТК РФ Статья 40. Коллективный договор-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4455716c5ba80793d60d1b7dbd5b0c3e1854b608/
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
При этом с ними Вас были обязаны ознакомить под роспись при трудоустройстве, согласно требованиям статьи ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу.
Из статьи следует:
Только в этом случае после ознакомления их положения будут являться для Вас обязательными, если они не противоречат закону.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких норм в отношении указанной программы, т.е. законом она не предусмотрена в рамках трудовых отношений.
Следовательно, в рамках Трудового кодекса РФ, она может быть предусмотрена локальными актами работодателя Положениями, а также условие ее касающееся может быть включено в коллективный договор.
Так вот, если такое Положение имеется у работодателя. а также имеется условие о ней в коллективном договоре, и они определяют порядок предоставления поддержки в рамках данной программы и участие в ней работника, и предусматривают тот порядок на который ссылается перед Вами работодатель, только в этом случае его доводы будут носить законный характер.
Если же указанных оснований у работодателя нет, его требования непарвомерны.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Перечисленное в данном ответе является необоснованными утверждениями, так как из вопроса таких оснований не следует и Вы их не указывали.
Я в своих ответах привожу тот порядок предусмотрены законом, согласно которому такие основания могут быть у работодателя, и если они отсутствуют его требования незаконны.
Более того, Трудовой кодекс РФ не предусматривает вообще таких программ.
Статья ТК РФ Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность, к указанной в вопросе ситуации неприменима от слов совсем.
Эта статья регулирует уже оформленные трудовые отношения, когда работник ранее уже принятый на работу, в дальнейшем направляется работодателем со своего места работы в другую местность.
ТК РФ Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность:
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений:
В Вашем же вопросе речь о другом, Вы приехали для трудоустройства изначально их другой местности к этому работодателю когда его работником еще не являлись, и приехали для вступления с ним в трудовые отношения и заключения трудового договора.
Ответ неверный и может Вас ввести в заблуждение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.