Выплаты по сокращению
Здравствуйте.Скажите пожалуйста сколько всё таки составляют выплаты по сокращению в центре занятости-75% от средней зарплаты или 4900 рублей.Спасибо.
, Ирина, г. Нижний Новгород
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Порядок определения размеров пособия, условия и сроки выплаты пособия, размеры пособия по безработице регулируются статьями 30, 31, 33 и 34 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». При определении размера пособия учитываются основания увольнения, размер заработной платы по последнему месту работы, стаж работы.
Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям (в том числе по сокращению), в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевших в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня ( полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня ( неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем ( полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
— в первом ( 12 месячном) периоде выплаты:
а) в первые три месяца — в размере 75% от их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы ( службы);
б) в следующие четыре месяца — в размере 60%;
в) в дальнейшем — в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, установленными Правительством РФ на соответствующий год, увеличенной на размер районного коэффициента;
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать при увольнении по сокращению предпенсионеру, воспитывающему ребенка-инвалида?
Мне 49 лет. Я воспитывала ребенка-инвалида, сейчас ему 20 лет. Планировала через год уйти на льготную пенсию в 50 в статусе пенсионера- железнодорожника со всеми выплатами и пожизненными льготами . Но меня увольняют по сокращению штата(моей должности) и из-за инзменений в коллективном договоре у меня нет преимуществ и защиты от сокращения. Как быть в этой ситуации?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли увольнение по сокращению штата при наличии других сотрудников?
Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по ситуации, связанной с увольнением по сокращению штата, соблюдением работодателем трудового законодательства.
Я работала в должности ведущего специалиста.
12 октября мне вручили уведомление о сокращении должности с датой увольнения 14 декабря.
Я согласилась на досрочное расторжение трудового договора по ч. 3 ст. 180 ТК РФ и была уволена 14 октября 2026 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В отделе работали другие сотрудники с аналогичными должностями и схожими трудовыми обязанностями. Уведомление о сокращении получила я, тогда как другие сотрудники продолжили работать.
По моему мнению, моя квалификация и опыт были выше, чем у некоторых оставшихся сотрудников. Дисциплинарных взысканий у меня не было. До увольнения руководитель не сообщал мне о претензиях к качеству моей работы или конкретных ошибках.
Кроме того, в организации продолжает работать работникипо договору гражданско-правового характера (ГПХ), совпадающие с моими обязанностями.
Перл подписание соглашения для интереса спроста у начальника, как выбор пал на меня, на что получила ответ-вас выбрал руководитель.Далее узнала, что причиной такого выбора стало то, что я проверяю документы и не принимаю те затраты которые выставляет эта компания на ту компанию за которую я принимаю(ранее нас перевели с этой компании в эту с тем же функционалам, просто мы по документам теперь числимся в этой) , еще сказали, что кадры моему руководителю предлагали перевести меня в другой отдел где девочки не справляются( много работы) на что она ответила, что я там влезу куда не надо и ей все испорчу.Очень бы хотелось как то проучить данную компанию ,так как и сейчас они так сокращают «неугодных» , но восстанавливаться туда не очень то и хочется и еще я там проработала год и 8 месяцев, и за это время ни разу не было индексации зарплаты.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какие выплаты положены при сокращении штата после декретного отпуска?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста какие выплаты положены при выходе с 3 лет по уходу за ребенком при сокращении штата. С 2022 года ушла в декрет, в 2023 году повторно ушла в декрет. В 2026 году попала под сокращение. Какие выплаты положены
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение по соглашению сторон или по сокращению: что выбрать?
Здравствуйте! Работодатель увольняет, но хочет по соглашению сторон. Работу всю выполняла в срок, но он руководствуется тем, что обстановка в фирме не очень, нужно оптимизировать штат. Что делать в этой ситуации, соглашаться на увольнение сторон или настаивать на оформление по сокращению?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как доказать отсутствие официального трудоустройства для сохранения пособия на бирже труда?
Добрый вечер!!! У меня такая проблема я вствла на биржу труда, попала под сокращение 1 октября ,а до этого подрабатывала вдругой организация, не официально по часовой и оплата производила на карту, и получилась так что в они увидели ,что как будто я работаю до сир пор том трудоустроена хотя этого не была и они сейчас меня хотят снять с биржу труда и не оплачивать как мне доказать что я не работаю не где . Где я работала в магазине в пятёрочке они говорят что они меня не устраивали официально а в пенсионном фонде и на бирже труда это видно как будто я работаю
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.