Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
2023, являются ли действия нарушениям моих прав со стороны работодателя?
Здравствуйте, такой вопрос, хотел пойти в отпуск , за месяц до 2023 года был утвержден график отпусков, я отработал в компании 8-9 месяцев, в отпуске не был ни разу, написал заявление руководителю что хочу отправиться в отпуск, согласно утвержденному графику отпусков, в связи с покупкой билетов на самолет, так как я являюсь по совместительству студентом и как раз начинаются каникулы, в заявлении как и в отпуске мне отказали без объяснения письменной причины, так еще и дату в заявлении поставили 23.01.2023 на момент подписания дата была 16.01.2023 , являются ли действия нарушениям моих прав со стороны работодателя? По сколько с моей стороны все условия были выполнены
Здравствуйте! График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Вы были ознакомлены с ним под роспись?
в заявлении как и в отпуске мне отказали без объяснения письменной причины,
Это неправомерно.
еще и дату в заявлении поставили 23.01.2023 на момент подписания дата была 16.01.2023 ,
Так же работодатель нарушил закон. Вы написали заявление о предоставлении отпуска в период, согласно графику отпусков? Если так, то Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, согласно ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно ст. 123 ТК РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под росписьне позднее чем за две недели до его начала.
Если Вам нужна подробная консультация, напишите в чат. Хорошего дня!