8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
386 ₽
Вопрос решен

Могут ли мне отказать в пособии?

Здравствуйте! Хочу оформить пособие из мат.капитала на второго ребенка. Но первый ребенок( ему 17 лет) получил ВНЖ и уехал в другую страну. Я не могу предоставить в ПФР документы на первого ребенка,т.к.они у ребенка в другой стране. Могут ли мне отказать в пособии?

, Ольга, г. Петрозаводск
Анна Слесарева
Анна Слесарева
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день! 

В большинстве случаев для обращения за ежемесячной выплатой понадобится только паспорт. Основную информацию о семье пенсионный фонд запросит самостоятельно — через единую систему межведомственного электронного взаимодействия. Например, с помощью этой системы они могут получить документы о рождении детей, заключении или расторжении брака и официальных доходах членов семьи. Но если заявитель хочет, он может сразу все это принести в пенсионный фонд или МФЦ.

Приложение № 2 к приказу Минтруда от 29.12.2017 № 889н
В некоторых сложных ситуациях заявителю все же понадобится больше документов.

По закону решение по выплате на второго ребенка должно быть принято в течение 10 рабочих дней. Но пенсионному фонду нужно запросить информацию у других ведомств, так что он может продлить срок оказания услуги еще на 10 рабочих дней.

0
0
0
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Петрозаводск
Расплывчатый ответ. «Если хочет заявитель», так по закону прописано? У меня и есть сложная ситуация, нужен точный ответ.
Александр Гулько
Александр Гулько
Юрист, г. Москва

Добрый день!

Для оформления материнского капитала Вам достаточно предоставить копию паспорта Вашего первого ребёнка и копию Вашего паспорта в котором будет указано, что у Вас есть первый ребёнок. Сведения о детях имеются в программе ПФР и путём направления межведомственного запроса данный факт будет перепроверен в органах ЗАГСа. Поэтому направляйте имеющиеся документы в ПФР через госуслуги или МФЦ с свидетельством о рождении второго ребёнка. ПФР обязаны проверить данные сведения. Отказ будет неправомерен (ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»).

С уважением,

Юрист

Гулько Александр Владимирович

1
0
1
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Ольга.

Ранее выплата при рождении второго ребенка предусматривал  Федеральный закон от 28 декабря 2017 г. N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», можете ознакомиться со старой редакцией по следующей ссылке:

С 2023 года на второго ребенка положения из федерального закона убрали, вот действующая с 2023 года редакция Федеральный закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» от 28.12.2017 N 418-ФЗ, по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_286470/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моего ответа выше далее:

Т.е. выплата при рождении второго ребенка теперь включена в так называемое   ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, т.е. единое пособие.

Общие положения о пособиях и их видах. в том числе и указанный вид пособия, закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ  «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его  Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, порядок назначения пособий и межведомственное информационное взаимодействие в целях назначения и выплаты пособий, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/c1d93f93c378371a49db2ccc9d769b9b2a93bbe4/

Из статьи 3 следует, что:

Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:

ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка;

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моих ответов выше далее:

Порядок и условия назначения рассматриваемого вида пособия. в части не урегулированной приведенным выше федеральным законом, регулируется положениями указанными в Постановлении Правительства РФ   от 16 декабря 2022 года N 2330   «О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка», можете с ним ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1300334239

Из Постановления и его раздела  «Перечень документов (копий документов, сведений), необходимых для назначения ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка» следует, что:

Сведения о рождении…
ФНС России (Единый государственный реестр записей актов гражданского состояния)/посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия;
ФНС России (единый федеральный информационный регистр, содержащий сведения о населении Российской Федерации)/посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия

Т.е. Вам ничего предоставлять как подтверждение необязательно, уполномоченный орган сам запросит все необходимые сведения посредством  посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия в Единый государственный реестр записей актов гражданского состояния.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

Приложение № 2 к приказу Минтруда от 29.12.2017 № 889н
В некоторых сложных ситуациях заявителю все же понадобится больше документов.

По закону решение по выплате на второго ребенка должно быть принято в течение 10 рабочих дней. Но пенсионному фонду нужно запросить информацию у других ведомств, так что он может продлить срок оказания услуги еще на 10 рабочих дней.

Слюсарева Анна

С  2023 года отдельной выплаты при рождении второго ребенка до 3 лет уже нет, оно   отнесено к единому пособию — ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка. порядок назначения   регулируется приведенным мной выше Постановлением Правительства РФ.

Ответ неверный и может ввести Вас в заблуждение.

Добрый день!

Для оформления материнского капитала Вам достаточно предоставить копию паспорта Вашего первого ребёнка и копию Вашего паспорта в котором будет указано, что у Вас есть первый ребёнок. Сведения о детях имеются в программе ПФР и путём направления межведомственного запроса данный факт будет перепроверен в органах ЗАГСа. Поэтому направляйте имеющиеся документы в ПФР через госуслуги или МФЦ с свидетельством о рождении второго ребёнка. ПФР обязаны проверить данные сведения. Отказ будет неправомерен (ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»).

Гулько Александр.

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Вопрос не касается оформления — материнского капитала, между тем в ответе приводятся разъяснения как оформить именно материнский капитал. Вопрос касается выплаты на ребенка за счет средств материнского капитала, что совсем другое.

И здесь не применяются положения Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» регулирующего именно порядок касающийся оформления материнского капитала, а применяются положения ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Постановления Правительства РФ от 16 декабря 2022 года N 2330 «О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка» регулирующие назначении именно — ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка.

Ответ неверный и может ввести Вас в заблуждение.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Банкротство
И могут ли забрать долю квартиры в случае банкротства?
Добрый день! Наша семья состоит из 3 человек: я, мама и брат. Есть одна квартира, у меня доля 1/5, у брата 1/5 и у мамы 3/5. Брат живет с мамой в этой квартире, он оформил дарственную своей доли 1/5 на мать, и теперь на него больше ничего не оформлено, но прописан он в этой же квартире. Спустя год он набрал кредитов и микрозаймов общей суммой на полтора миллиона. Официально он не работает, кредиты не собирается возвращать (не хочет). Из вышеописанного вытекают вопросы: Могут ли кредиторы забрать 1/5 часть квартиры, которую раньше он дарил? Попадает ли эта часть квартиры под иммунитет, чтобы ее не забирали? Если банки и мфо всё-таки могут забрать долю квартиры, поможет ли в таком случае банкротство и списание Долгов? И могут ли забрать долю квартиры в случае банкротства?
, вопрос №4075651, Михаил, г. Самара
Социальное обеспечение
Банк списал долг из детских пособий могу ли я вернуть деньги обратно
Банк списал долг из детских пособий могу ли я вернуть деньги обратно
, вопрос №4074725, Екатерина, г. Липецк
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могу ли я при таком поведении подать жалобу в трудовую инспекцию?
Добрый день! Работодатель проявил инициативу по моему увольнению, мотивируя это тем, что я больше не отвечаю темпам компании, он не видит достаточной вовлеченности в процессы, и мой темперамент не подходит компании. Помимо этого, в качестве аргументации приводились примеры моих якобы оплошностей, с которыми не согласна. При этом работодатель склонял меня к подписанию заявления по собственному желанию, на что получил отказ. Мной не нарушались никакие законы или пункты договора или должностной инструкции, и свою работу я выполняла добросовестно, проявляя много инициативы, в доказательство я могу предоставить скрины переписок из почты и рабочих задач. При нашем следующем разговоре я хочу предложить расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой мне компенсации + всех полагающихся выплат (за отработанные часы и компенсацию отпускных). Но я более чем уверена, что работодатель сочтет это невыгодным для себя и будет эмоционально давить и склонять к другим вариантам, хотя инициатива увольнения происходит с его стороны. Из возможных вариантов, которые он предложит и уже частично озвучивал на нашем последнем разговоре - вопрос уйдет к высшему руководству и меня вернут в офис по удобному им графику (я работаю на гибридном графике). Отмечу, что в доп соглашении к моему трудовому договору указано, что свои обязанности я могу исполнять как в офисе, так и в любом другом месте. При этом работодатель перед новым годом нарушил мои права, вынудив выйти в офис на период подготовки к новому году, аргументируя это тем, что вопросы согласования руководство практически неспособно решать удаленно (сейчас же эта ситуация приводится как пример некачественного выполнения моей работы, хотя в процесс были вовлечены и другие сотрудники и отделы). При всём при этом нет никакого локального акта, который описывал, как именно нужно согласовывать вопросы бюджета и прочие вопросы с руководством. То есть компании не предоставив чёткой информации о том, как согласовывается тот или иной вопрос, делает меня виноватой в том, что я сделала это не так, как нужно (а как нужно никто не предупреждал). Всё это выглядит так, что новые сотрудники компании, включая моего руководителя и HR, хотят уволить меня по собственному, на выгодных им условиях, потому что я неугодный сотрудник. И сделали они то сразу после того, как я завершила один очень крупный и важный проект, выполнив огромное количество задач. В данной ситуации работодатель ведет себя непорядочно, приводя нерелевантные аргументы и эмоционально манипулируя. Я бы хотела получить консультацию, чтобы более хорошо знать свои права и возможные риски, и продумать максимальное количество вариантов развития переговоров. После столь неприятной ситуации оставаться в компании я не хочу, но считаю справедливым получить компенсацию в размере минимум двух окладов, чтобы не остаться ни с чем. Оформление в компании официальное, зп полностью белая. Я проработала в компании 1 год и 1 полный месяц на данный момент. Мои основные вопросы: 1. Как работодатель может уклоняться от расторжения договора по соглашению сторон и выплаты компенсации? 2. Имеет ли он право самовольно изменять мой график и условия труда, делая пребывание на рабочем месте некомфортным, когда в доп соглашении к договору чётко прописана возможность работать удаленно и гибкое начало рабочего дня? 3. Если работодатель не пойдет навстречу, уместно ли будет упомянуть о том, что меня склонили к выходу в офис, несмотря на условия договора, и что в насыщенные дни приходилось работать дольше 8 часов без дополнительных выплат? Могу ли я при таком поведении подать жалобу в трудовую инспекцию? 4. Правомерно ли просить компенсацию в размере двух окладов (без учета оплаты фактически отработанного времени и отпускных)? Буду благодарна, если приведете конкретные статьи и пункты ТК РФ, подходящие под мою ситуацию. Спасибо!
, вопрос №4074368, Анастасия, г. Санкт-Петербург
700 ₽
Вопрос решен
Медицинское право
Могут ли меня отстранить от работы, пока я жду справку?
Учитель. Проживаю два года по временной регистрации, проходила без проблем медосмотры. Сегодня мне отказал психиатр-нарколог в медицинском освидетельствовании.Потребовал справку с места жительства. Причем другие врачи этой же больницы подписывают медосмотр без проблем. Попросила разъяснения у заведующего, он сослался на ФЗ 323 от 09.11.2011. Нёс какой-то бред, о том, что это новый врач и он меня не знает, а другие якобы знают. Имел ли право врач отказать мне, требуя делать запрос по месту жительства? Могут ли меня отстранить от работы, пока я жду справку?
, вопрос №4073439, Ирина, г. Москва
Дата обновления страницы 09.01.2023