8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Установление факта трудовых отношений

УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Я, Чукар Виталий Леонидович , был принят на работу в ГП «Заводы России Вахта» и вызван в г.Балабаново Калужской области, Боровского района для выполнения работ вахтовым методом на ООО «Соболь» г. Балабаново, улица ЛЕРМОНТОВА, дом 1, в качестве оператора станнков с ЧПУ 4 разряда. С ведома и по поручению представителя(мастера) ГП «Заводы России Вахта на ООО «Соболь» Черных Андрея Васильевича я приступил к работе с 17.08.2012г. При фактическом допущении к работе со мной трудовой договор в письменной форме заключен не был, не был оформлен и приказ о приеме на работу. 20.08.2012 г Черных А.В. прервал мне вахту , сославшись в устой фоме на неудолетворенностью моей работой и отправил поместу жительства , при этом никаких проверок подтверждающих мое несоответствие квалификации оператора 4 разряда не проводилось. Факт наличия квалификации подтвердается записями в трудовой книжке и стажем работы по специальности в течении 7 лет.

Однако, за период работы с 17.08.2012г. по 18.08.2012г. я добросовестно выполнял обязанности оператора станков с ЧПУ 4 разряда подчинялся трудовому распорядку и времени работы на ООО «Соболь».

Факт выполнения обязанностей оператора станков с ЧПУ 4 разряда могут подтвердить следующие работники данной организации, которых прошу допросить в судебном заседании в качестве свидетелей.

Гавриленко Игорь Владимирович - управляющий ООО «Соболь»

Черных Андрея Васильевича-мастер ГП «Заводы России Вахта»

Иванова Елена Леонидовна - мененжер по подбору персонала ГП «Заводы России Вахта»

Показать полностью
, ВИТАЛИЙ ЧУКАР, г. Армавир

Здравствуйте!

Тот факт, что работодатель надлежащим образом не оформил с Вами трудовой договор, не освобождает его от обязанности выплачивать Вам заработную плату в полном объеме, поскольку в силу требований ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Поскольку работодатель допустил Вас к работе, он обязан был оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Тем самым, поскольку Вы осуществляли трудовую деятельность на основании трудового договора, заключенного в устной форме с работодателем Вам необходимо будет подтвердить факт наличия между Вами трудовых правоотношений, посредством представления соответствующих доказательств. К таковым доказательствам можно отнести, например, свидетельские показания работников, с которыми Вы работали и с которыми надлежащим образом оформлены трудовые правоотношения указанным работодателем; официальные документы, которые вы готовили, подписывали в период работы у указанного ИП; внутренние документы данного работодателя, такие как – режим работы график отпусков и иные документа, в которых имеет место наличие Ваших Ф.И.О. и других данных.

Согласно ст. 382 названного кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Удачи Вам!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Правомерны ли требования нотариуса об установлении родства через суд?
Здравствуйте! Нотариус открыла наследственное дело. Затем направила меня в суд для установления родства с наследодателем, хотя изначально сказала, что с документами всё в порядке. Судья, рассмотрев имеющиеся документы, ответил, что дело не может быть принято в производство, т.к. родство подтверждается документально. Направил снова к нотариусу. Нотариуса на рабочем месте не оказалось. Далее общение происходило в переписке, т.к. находимся в разных городах. Я передала нотариусу ответ судьи. Нотариус ответила через месяц (!). Снова потребовала судебное решение об установлении факта родства. Я спросила, на каком основании мне нужно идти в суд, если с документами всё в порядке. Нотариус снова не отвечает (три недели). Правомерны ли действия нотариуса? Что делать в этом случае? Спасибо!
, вопрос №5007836, Ксения, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли подать кассационную жалобу при некачественном представлении интересов в суде?
Здравствуйте! В ноябре 2024 года было подано заявление об установлении юридического факта попечения (опеки) над погибшем на СВО в порядке особого производства. Суд перовой инстанции удовлетворил мои требования. Заинтересованное лицо, жена моего сына подала апелляционную жалобу сославшись на то что она подавала ходатайство в суд первой инстанции о запросе документов из опеки на получение алиментов и после смерти родного отца моего сына пособия по потере кормильца. Суд первой инстанции не рассмотрел ее ходатайство. Апелляционная инстанция отменила решение суда первой инстанции. Как мне объяснил представитель по доверенности, при споре о праве, заявление подается в порядке искового производства. Подали в порядке искового производства, В 2025 году суд первой инстанции вынес решение о признании меня фактически воспитавшим и содержащим военнослужащего. Моя жена (мама погибшего сына) и жена сына, в заявлении уже были указаны почему-то ответчиками. Жена сына подала апелляционную жалобу указав в жалобе что, я не предоставил доказательств о факте своей трудовой деятельности, свидетели все были из числа родственников, не предоставил подтверждение о совместном проживании, справку из школы, что принимал участие в его жизни в период несовершеннолетия. 5 июля 2026 года Краевой суд удовлетворил жалобу жены сына, решение первой инстанции от 2025 года о признании меня лицом фактически воспитавшим отменить. Я с женой живу с 1989 года ( мы все вместе были прописаны в доме) в 1991 и в 1994 году еще появились совместные дети, А в 1993 году зарегистрировали брак официально. С 5 лет воспитывал погибшего сына. На момент гибели 2024 год он таки был прописан с нами. С женой он прожил 4 месяца до ухода на СВО, и официально они жили по разным городам.Мы пенсионеры и инвалиды, жена имеет 1 группу (инвалид колясочник). Я по зрению инвалид - 2 группа. У меня нет возможности читать документы, всю информацию от своего представителя о ходе дела я получал устно. На сегодняшний день мне разъяснили, что выписки о совместном проживании были сделаны ошибочно,неверно указан номер дома, не предоставлены выписки о трудовой деятельности, выписки из школы подтверждающие участие в жизни моего сына в период несовершеннолетия. Не были собраны дополнительные доказательства подтверждающие факт совместного проживания и содержания. На последнем заседании 5.07.2026 года при рассмотрении апелляционной жалобы, судья спросил у моего представителя предоставлял ли он диплом о высшем юридическом образовании, оказалось что не предоставлял. Услуги представителя согласно договору мной были оплачены в срок. Мой представитель заявил, что суд мы скорее всего проиграем в кассационной инстанции. Возможно ли с учетом данной ситуации подать жалобу в кассационный суд о новом рассмотрении данного дела? Из- за бездействия моего представителя, я не получил должную юридическую помощь, мне не дали возможность собрать полные доказательства, которые повлияли на исход дела. 09.07 получив апелляционное определения в котором указано, что с моей стороны не поступало доказательств и возражений. Прошу откликнуться адвоката с практикой в данных делах. Готов заключить соглашение о гонораре.
, вопрос №5007249, Карина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взыскать полный оклад за работу по ГПХ вместо полученного вознаграждения?
Я работал на РВБ в Электростали 2 года по ГПХ, получал ежемесячно 150 000 руб. В платёжных документах стоял код дохода 2010 (вознаграждение по ГПХ), а не код 2000 (зарплата по трудовому договору). Юрист уже выиграла два суда с другими работниками (обычными кладовщиками): суд признал их трудовые отношения и взыскал с РВБ минимальный оклад 27 000 руб. за весь период работы – именно потому, что в платежках был код 2010 (или иной код ГПХ), а не 2000. При этом уже выплаченные по ГПХ суммы не вычитались из взысканных. Мой юрист утверждает, что я могу аналогично взыскать полный оклад 150 000 руб. за 2 года (около 3,6 млн) без вычета уже полученных 150 000 в месяц, поскольку код 2010 подтверждает, что оклад не выплачивался, и значит работодатель обязан выплатить его полностью. Насколько это обоснованно
, вопрос №5007247, Давид, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли суд отказать отцу в установлении отцовства, если не было совместного хозяйства?
В каких случаях суд может отказать в установлении отцовства? Доброго времени суток! у меня вот какая ситуация очень прошу помочь: У меня были непостоянные отношения с гражданским мужем " в итоге-у нас общий ребенок! прожили на сьемной квартире месяц ( а встречались всего в обшей сложности 3 месяца.) Всю беременность никакой помощи от него , для ребенка покупала все я и моя мать,. В свидетельстве о рождении стоит прочерк. Я мать-одиночка! С рождения ребенка прошло четыре месяца и тут он заявился ,хочет установить отцовство через суд . У меня есть свидетели соседи родственники что мы не жили вместе и не вели совместного хозяйства,То не нужен был ребенок , а то объявился,.. Есть ли вероятность того что суд , откажет ему в установлении отцовства..
, вопрос №5006154, Ляна, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как в договоре услуг прописать привлечение третьих лиц и избежать рисков признания отношений трудовыми?
Как правильно прописать в Договоре услуг пункт о том, что я выполняю работы силами привлеченных мною третьих лиц, чтобы налоговая и трудовая инспекция не признали это "заемным трудом" (аутстаффингом)? 2. Какие формулировки в договоре использовать нельзя, чтобы налоговая не посчитала, что я подменяю трудовые отношения со своими помощниками? 3. Как мне правильно и легально рассчитываться с моими помощниками с точки зрения закона о самозанятости?»
, вопрос №5004640, Алексей, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 08.01.2013