Что делать при возникновении споров в трудовых отношениях?
Нужна консультация в области трудовых отношений.
, Клиент, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте. При возникновении спора Вы можете обратиться в прокуратуру, суд, инспекцию по труду. Но для обращения в суд там сроки. Ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если нужна помощь, пишите в чат. Консультация платная.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, при возникновении споров в трудовых отношениях необходимо действовать последовательно, опираясь на Трудовой кодекс РФ.
Алгоритм действий при индивидуальном трудовом споре:
Досудебные переговоры. Первым шагом всегда должна быть попытка мирного урегулирования. Работник в письменной форме доводит свои притязания до работодателя, который обязан рассмотреть претензию и дать мотивированный ответ. Если спор касается дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать письменное объяснение, предоставив на это два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ).
Обращение в Комиссию по трудовым спорам (КТС). Если переговоры не помогли, спор рассматривается в КТС — органе, который создается в организации из равного числа представителей работодателя и работников. Срок рассмотрения спора комиссией составляет 10 дней. Принятое решение оформляется письменно и может быть обжаловано в суде в течение 10 дней. Работник имеет право миновать КТС и сразу обратиться в суд.
Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Этот способ эффективен при массовых нарушениях (невыплата зарплаты, нарушение условий охраны труда). Инспекция проводит проверку и выдает работодателю обязательное для исполнения предписание.
Обращение в суд. Если КТС не рассмотрела спор в срок, решение комиссии не устроило работника, или спор относится к категории тех, что решаются только судом (например, об отказе в приеме на работу, о дискриминации или о возмещении работником ущерба), подается иск в районный суд.
Если моя консультация была для Вас полезна, буду признательна за положительную оценку
(кнопка «+» под ответом).
Похожие вопросы
Как подтвердить трудовые отношения при работе по ГПХ и взыскать задолженность?
Здравствуйте! Я работаю в IT компании по ГПХ договору, но в действительности у нас трудовые отношения.
Документы оформляли так: каждые 6 месяцев задним числом составляли договор ГПХ и акты сдачи приемки за каждый месяц. В каждом акте указан реализованный функционал и сумма вознаграждения.
Компания начала задерживать ЗП и сейчас сумма долга составляет 5 месяцев.
Я планирую уволится, но проблема в том, что у меня нет никаких договоров и актов за эти 5 месяцев.
Бухгалтер уже 2 недели откладывает их составление ссылаясь на разные причины. Боюсь, что компания просто тянет время и не хочет подписывать договор.
По сути, у меня нет никаких официальный документов подтверждающих, что я действительно работал.
НО, сейчас у меня есть доступ к корпоративной почте, мессенджеру, репозиториям с кодом, а таже системе контроля часов (там я указываю сколько времени потратил на задачи).
После увольнения все эти доступы пропадут.
Поэтому мне нужна консультация как правильно собрать доказательную базу, что я работал эти 5 месяцев, а также какая сумма долга.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считается ли увольнение по соглашению сторон состоявшимся, если я получил проект на почту?
Здравствуйте. Нужна консультация юриста по трудовому праву по ситуации с предполагаемым увольнением по соглашению сторон.
Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор. Первоначально предлагалось просто доработать до определённой даты и получить обычный расчёт. Я запросил дополнительную компенсацию в размере трёх окладов, работодатель согласился только на один. После этого я попросил подготовить проект соглашения для ознакомления.
Проект мне прислали по корпоративной электронной почте и попросили ответить формулировкой «Ознакомлен, подписываю». Я такого подтверждения не давал и документ не подписывал.
При этом в трудовом договоре есть условие об использовании простой электронной подписи при обмене документами через корпоративную почту. В компании также действует положение о КЭДО, однако письменного согласия на переход на КЭДО я, насколько помню, не давал. Само соглашение в системе КЭДО мне не направлялось.
Дополнительно есть вопросы по возможным основаниям увольнения по инициативе работодателя, поскольку ранее были отдельные случаи несвоевременного заполнения внутреннего трекера, но дисциплинарных взысканий не применялось. При этом недостаток задач, по словам работодателя, существовал уже несколько месяцев.
У меня есть трудовой договор, ПВТР, положение о КЭДО, проект соглашения о расторжении и переписка с работодателем.
Хотел бы получить оценку текущей правовой позиции до совершения каких-либо действий:
1. возникло ли уже соглашение сторон из переписки и устных переговоров;
2. безопасно ли сейчас не отвечать на письмо и не подписывать проект;
3. может ли ответ с корпоративной почты считаться подписанием соглашения;
4. применимо ли ко мне положение о КЭДО без письменного согласия;
5. какие реальные варианты увольнения по инициативе работодателя возможны при отказе от соглашения;
6. как лучше сохранить возможность дальнейших переговоров о компенсации.
Могу предоставить полную хронологию и документы для анализа.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как получить юридическую консультацию?
Нужна консультация 89965096535
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как получить юридическую консультацию по телефону?
Мне нужна консультация юриста по телефону. Можно номер для связи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать несовершеннолетней при вызове в полицию по делу о распространении фото?
в моём случае скорее всего дело в уголовно-правовой ситуации, а не о гражданском споре.
Мне 17 лет, я сейчас проживаю в Краснодаре. Мне нужна онлайн-консультация адвоката по возможному уголовному делу, связанному с распространением интимных фотографий несовершеннолетнего.
Я состояла в отношениях с молодым человеком, которому на момент произошедшего также было 17 лет. После конфликта я отправила его интимные фотографии некоторым его одноклассникам. Насколько мне известно, его мать обратилась с заявлением в полицию.
Недавно мне и моей маме позвонил мужчина, представившийся капитаном полиции Шутько Александром Грегорьевичем. Он сообщил, что мне необходимо приехать в Москву для дачи объяснений или показаний. Также, насколько я поняла, он говорил о возможных последствиях, если я не приеду. Пока мне неизвестно, возбуждено ли уголовное дело, по какой статье проводится проверка и каков мой процессуальный статус. Официальную повестку я пока не получала.
Я переехала из Москвы в Краснодар и вместе с мамой хотела бы выяснить, возможно ли провести необходимые процессуальные действия в Краснодаре или дистанционно, чтобы мне не пришлось ехать в Москву. Я не намерена скрываться и готова сотрудничать с правоохранительными органами в установленном законом порядке.
Мне нужна консультация по следующим вопросам:
— какая уголовно-правовая квалификация возможна в моей ситуации;
— какие риски существуют с учётом того, что на момент произошедшего мне было 17 лет;
— как проверить подлинность звонка, наличие дела и мой процессуальный статус;
— как правильно оформить просьбу о проведении процессуальных действий в Краснодаре;
— как обеспечить участие адвоката и моей мамы с учётом моего возраста;
— какие действия мне сейчас следует предпринять, а каких лучше не совершать до консультации.
а спустя пару часов когда мама сказала что я отказываюсь приезжать в москву и хочу сделать это удаленно или в краснодаре, следователь скинул мне документ объяснительную, которую нужно будет распечатать и заполнить
я не знаю как мне правильно заполнить или не стоит ещё заполнять её? ведь фактически сотрудник лично мне не разъяснял мне права. что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.