Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли мне отказать в должности или предложить например должность младшего персонала?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работаю в детском саду заместителем заведующего, согласно постановлению 1 апреля Детский сад присоединят к школе, должность моя упраздняется, но появляется должность старший воспитатель (функционал тот же), выходить планирую в сентябре, по достижению ребёнком 2 лет. Я многодетная мать троих несовершеннолетних детей (возможно, это на что то влияет))
Вопросы: каковы должны быть действия работодателя? (На собрание меня не пригласили, уведомления никакого не давали). Могут ли человека находящегося на моем декретном месте оформить постоянно на подобную должность? Какую должность мне должен предложить работодатель при моём выходе на работу до 3 лет? Могут ли мне отказать в должности или предложить например должность младшего персонала? (Мотивируя не именнем места)
Спасибо.
Здравствуйте Алеся.
Можете уточнить что подразумевается под термином «упраздняется» Вам пояснили?
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего уточнения выше далее:
Трудовой кодекс РФ никакого порядка «упразднения» должности не предусматривает.
Законом предусмотрен например порядок сокращения должностей.
Предусмотрен порядок регулирующий трудовые отношения при — реорганизации, при чем при реорганизации трудовые договоры вообще не расторгаются и продолжают действовать.это статья ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.
Из статьи следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.