Вопрос: может охрана в доме от УК, работать не 4 человека, а два?
Добрый день! В многоквартирном доме три вахтера + один. Т.е в смете оплата четверым, но по факту их трое. Была уверена , что так по закону. Но, некоторые жильцы хотят минимизировать охрану, оставив двух человек. Законно ли это? Ведь соглано ТК , должен быть регламент работы, определеннл отработанные дни и дни отдыха?
Вопрос: может охрана в доме от УК, работать не 4 человека, а два? Физически может это и возможно. Но законно ли это?
, Татьяна, г. Белгород
С учетом моего уточнения выше далее:
Если они состоят в трудовых отношения и с ними заключены трудовые договоры.
Работодатель вправе провести сокращение, соответственно указанный вид оптимизации предусмотренный трудовым законодательством РФ, позволит реализовать указанную Вами минимизацию.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего уточнения и ответа приведенных выше далее:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Работодатель принимает приказ т… е локальный акт о проведении мероприятий связанных с предстоящим сокращением (утверждение формы и направление уведомления, рассмотрение вопросов относительно тех кто не подпадает под сокращение, тех кто имеет право на преимущественное оставление на работе может быть создана отдельная комиссия для этого), приказом определяет порядок проведения данных мероприятий, ответственных за это должностных лиц, возлагает контроль на них либо на себя, утверждает им новое штатное расписание.
С приказом обязаны ознакомить работников под роспись в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя согласно которой следует что:
На основании данного приказа уже направляется письменное уведомление работникам, при чем всем за исключением тех кто не подпадает под сокращение. например в рамках статьи 261 Трудового кодекса РФ или находится в отпуске или больничном, так как их уволить по сокращению нельзя.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
Уведомление вручается под роспись работникам не менее чем за два месяца до предполагаемого периода сокращения
Подробнее разъяснения даны Минтрудом РФ в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 апреля 2018 г. N 14-2/В-255 Об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, полный текст по ссылке:https://base.garant.ru/71984046/
Далее определяется круг лиц имеющих преимущественное право оставления на работе в порядке статьи ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Более подробные пошаговые разъяснения также даны Рострудом РФ по официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендуемые Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.