Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

368 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
368 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Имеет ли право работодатель уволить меня, если имеются долги по ЗП

Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня, если имеются долги по ЗП более 3-х месяцев? или он обязан мне сначала выплатить долг, а потом только может увольнять?! Заранее спасибо! С Уважением,Ксения!

30 Января 2014, 16:00, вопрос №353783 Ксения, г. Астрахань
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 700 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Галушка Владимир

    Добрый день, Ксения.

       На Ваш вопрос отвечу вопросом:  а за что работодатель намеревается Вас уволить  и  имеет ли он реальные основания, чтобы Вас уволить ?

        Если предположить, что основания для расторжения с Вами индивидуального трудового договора  у работодателя есть, то он после издания приказа о расторжении договора должен  в последний рабочий день, который также является и днём увольнения,  выдать Вам заполненную трудовую книжку  и полный расчёт — невыплаченную заработную плату, отпускные за все дни неиспользованного отпуска, и, если полагаются — все другие платежи.

         За задержку трудовой книжки работодатель обязан оплатить среднедневной заработок за каждый день задержки, а за задержку  заработной платы — пеню в размере 0,01 % от всей невыплаченной суммы за каждый день задержки.  

    30 Января 2014, 16:13
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Пока реальных оснований нет, но я думаю в связи с такой большой задержкой, числиться на предприятии, но на работу не выходить и если мне будет звонить начальство, требовать сначала не выплаченную заработную плату! Подскажите пожалуйста еще, наша предприятие уже близко к банкротству, если начальство признает банкротство мы не увидим свою зарплату вообще? Заранее спасибо. С Уважением,Ксения

    30 Января 2014, 17:06
  • Юрист - Галушка Владимир

    Ксения, если Вы не будете выходить на работу из-за невыплаченной зарплаты, работодатель может уволить Вас за прогул:  ведь Вы же свои требования работодателю не довели до него в письменной форме заблаговременно !

         Могу посоветовать обратиться вначале с письменной претензией  о выплате задолженности по зарплате (хотя это и не обязательно) или же обратиться в суд.

         Это будет гарантией по взысканию зарплаты  при объявлении банкротства предприятия. 

    30 Января 2014, 17:29
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats