8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Отработка две недели

Здравствуйте,помогите мне пожалуйста.Я написала заявление на работе по собственному желанию,стала отрабатывать две недели и тут я с ребенком сажусь на больничный,нас потом выписывают и мне остается отработать два дня,но начальник сказал когда я выйду с больничного то еще две недели надо отработать.Как в этой ситуации поступать?

, Евгения, г. Сосногорск

Здравствуйте, Ваш начальник говорит неверно. Вы должны не отработать 2 недели, а уведомить начальство за 2 недели.Таким образом Вы должны отработать оставшиеся 2 дня. 

Статья 80 ТК

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Законно ли требование работодателя выплатить деньги при увольнении за обучение?
Здравствуйте, 2 года назад я пришла работать в салон красоты, на словах мы договорились что работодатель обучает нас самостоятельно в салоне, но для этого нам нужно отработать три года, если мы не отрабатываем три года то мы должны выплатить 150 000 руб. отработав два года она устроила меня официально, и через полгода после официального трудоустройства я решила уволиться, но работодатель говорит что я должна выплатить 50 000 так как я не отработала ещё год, и отработать две недели бесплатно, законно ли это?
, вопрос №5064356, Наталия, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли сокращение при приеме новых сотрудников и позднем уведомлении о вакансиях?
Меня пытаются уволить по сокращению. Два месяца назад зачитывали уведомление о сокращении штата компании и назначили последний мой рабочий день 27.10.26, ссылаясь на отсутствие коммерческой загрузки. Вместе с тем, в период подготовки к сокращению в штат компании нанимают сотрудника, который выполняет различные задачи по моему профилю деятельности. Кроме того, две недели назад увольняется девушка аналитик по собственному желанию. Ее задачи отдаются все тому же новому человеку. Сегодня утром в последний день работы на своей корпоративной почте я увидел уведомление о имеющихся вакансиях, которые компания может мне предложить. Уведомление прислано в прошлую пятницу глубоким вечером. Соответственно ранее я не мог с ним ознакомиться. Ранее компания меня не уведомляла о имеющихся вакансиях. Насколько такое уведомление законно? Плюс ко всему в этом уведомлении характер работы по всем вакансиям указан очно, но мы - ИТ компания, где сотрудники все время работали удаленно. Насколько это законно? Есть ли у меня основания для обжалования такого сокращения?
, вопрос №5063871, Александр Дайбов Александр, г. Барнаул
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли оплачивать штраф при лишении прав до рассмотрения апелляции?
Срок оплаты штрафа после лишения прав, если подана апелляция ,завтра закончится срок уплаты, суд второй инстанции начнётся через две недели, могут ли судебные приставы заблокировать все мои кпрты?
, вопрос №5060655, Артур, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если продавец забирает на ремонт единственное спальное место по гарантии?
Скрипит выдвижная часть дивана, до окончания срока гарантии остался месяц. Мы связались с продавцом (диван приобретали на Яндекс Маркете), продавец сказал что через неделю заберут выдвижную часть на ремонт. Ремонт будет длится около двух недель. Но дело в том, что мы спим вдвоем на данном диване и другого спального места у нас нет. Мы попросили у продавца замены только повреждённой части (выдвижного механизма), нам отказали. Как нам быть? Получается спать на полу
, вопрос №5060636, Зоя, г. Калининград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель уведомить об изменении формы оплаты труда за две недели?
Может ли работодатель уведомить об изменении формы оплаты труда (переход на грейдовую форму оплаты) за две недели до вступления изменений?
, вопрос №5060631, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 30.01.2014