По законодательству у работодателя не обязанности давать отгулы, но он вправе их предоставить
Добрый день! Работаю в Казенном учреждении в ХМАО. при проведении вакцинации работодатель давал два оплачиваемых выходных, то есть всего 4 выходных. А вчера приехала проверка и выявила нарушения в части предоставления этих выходных. оказалось, что нам положен только один выходной. просят вернуть деньги за выплаченные отгулы, якобы нецелевое расходование средств. что делать? и как быть? по законодательству у работодателя не обязанности давать отгулы, но он вправе их предоставить
, ма, г. Краснодар
Федеральное государственное бюджетное учреждение «Национальный медицинский исследовательский центр терапии и профилактической медицины» Министерства здравоохранения Российской Федерации, в методических рекомендациях для руководителей медицинских организаций и их структурных подразделений, отмечают, в п.3.27. У лиц с предсуществующим иммунитетом к коронавирусу, отмечен выраженный рост титра антител на 10 день после вакцинации.
Но, в сложившейся ситуации необходимо изучать конкретно, индивидуально по каждому работнику, сколько вакцинаций было проведено, спуска сколько дней после вакцинации предоставлялись дни отдыха. Если работник прививался впервые, то иммунитет формируется в течении месяца, если работник прививался повторно, то иммунитет формируется в более короткие сроки. Также необходимо изучать какими вакцинами прививались работники, у разных вакцин тоже по-разному формируется иммунитет и индивидуально для каждого человека.
Поэтому, нет однозначного ответа на Ваш вопрос, необходимо провести маленькое внутренне расследование, изучить все медицинские справки о вакцинации, если человек обращался к врачу после вакцинации, тоже необходимо опросить всех работников и т.д. и оспорить решение данной проверки.
Также, рекомендации Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 октября 2021 г. N 14-4/10/п-7902 О направлении проекта рекомендаций по проведению вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции и Перечня поручений по итогам совещания с членами Правительства (утв. Президентом РФ 24 октября 2021 г. N Пр-1998) не носят императивного характера, а являются диспозитивной мерой, т.е. рекомендации не являются нормативно-правовым актом обязательным для исполнения, поэтому не могут иметь правовых последствий для сторон.
Доброго Вам дня.