Добрый день!
Работнику это грозит в первую очередь увольнением по инициативе работодателя за отсутствие взаимодействия, а также невыплатой заработной платы за время простоя.
Что делать:
Фиксировать все попытки связи (скриншоты, записи звонков, почтовые уведомления)
Направить заказное письмо с описью на адрес работодателя с требованием предоставить работу или оформить увольнение
Требовать отпуск за свой счёт или прекращение договора по соглашению сторон с выходным пособием
При продолжении бездействия — обращаться в трудовую инспекцию или суд с иском о признании увольнения незаконным или о взыскании зарплаты за принудительный простой
Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста положительным отзывом.
Здравствуйте, Наталья!
В сложившейся ситуации для Вас нет никаких негативных юридических последствий или угроз, поскольку отсутствие заданий по вине работодателя не является Вашим прогулом или нарушением трудовой дисциплины. Период, когда Вы готовы выполнять обязанности, но работодатель не предоставляет работу и не выходит на связь, признается простоем по вине работодателя, за который Вам обязаны выплатить соответствующую компенсацию. Вам рекомендуется официально зафиксировать факт Вашей готовности к работе, направив работодателю письменное уведомление по электронной почте, чтобы в будущем исключить любые претензии о Вашем уклонении от обязанностей. Если работодатель продолжит игнорировать Вас, Вы имеете полное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или обратиться в суд для взыскания задолженности. Ваши права на оплату времени вынужденного простоя и защиту от необоснованных претензий надежно защищены статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке — Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.
