Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если в приказе стоит только выговор имеют ли меня лишиь премии и проф
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, вопрос по работнику ОАО "РЖД". Меня наказали за нарушение охраны труда, вынесли-выговор! Если в приказе стоит только выговор имеют ли меня лишиь премии и проф. мастерства? При этом я переробатовал, согласно маршрутного листа у меня закрыто 12 часов. Но под предлогом увольнения заставляли работать! Копию приказа и объяснительной прилагаю! Прошу очень четко и грамотно отнестись к моему вопросу! Ответ не сильно торопит!
- IMG20221110123827.jpg
- IMG-20221115-WA0051.jpg
- IMG-20221115-WA0052.jpg
Здравствуйте Руслан.
Если в приказе стоит только выговор имеют ли меня лишиь премии и проф. мастерства?
Таких видов дисциплинарного взыскания закон не предусматривает.
Все они указаны в статье ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, можете ознакомиться полностью пройдя по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Выговор данной статьей предусмотрен.
Лишение премии и профмастерства нет,. соответственно в качестве дисциплинарного взыскания их лишение по закону будет являться противоправным.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте.
Лишение премии не является взысканием и не указано в статьях 192 и 193 ТК.
То есть наказание у вас именно выговор и именно об этом идёт протокол или приказ.
А вот премия — это мера стимулирования за труд и она почти всегда идёт на усмотрение работодателя. То есть захотят выплатят, а захотят нет.
И в протоколе нет смысла об этом писать так как это не наказание.
Однако бывают и исключения. Например у вас в трудовом договоре или локальном акте четко указана премия или надбавка и она как бы вшита в оклад. Вот ее лишить сложнее, но если промахи в работе зафиксированы и получен выговор — в принципе может быть и лишение этих выплат. Опять же — это не наказание, это снятие стимулирования и оформлено может быть и отдельным приказом.
Процедура по ст 193 ТК у вас выполнена, объяснительную с вас взяли.
Правда вопрос — а чем доказываться само нарушение? В этом приказе оно описано, но не ясно, как именно это фиксировали.
Если вы не согласны с этим или нет доказательств именно самого нарушения — вы вправе в течении 3 месяцев подать в суд для оспаривания этого выговора и требовать его отмены. Это статья 392 ТК.
Гос пошлину платить не нужно.
В суд — районный — вы можете подать как по своему месту жительства, так и по месту ответчика — то есть работодателя.
С учетом моего ответа выше далее:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности, а также увольнение если применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ.
Формально необходимо назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если речь идет о нем.
При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
онлайнинспекция.рф/instruction/264
онлайнинспекция.рф/reminder/96
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.