Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Риски возмещения недостачи при отсутствии договора о полной мат.ответственности
Здравствуйте!При принятии на работу работодатель передал мне мат.ценности отсутствующие по факту,договор о полной мат.ответственности был утерян при ремонте офиса т.е.на данный момент мною не подписан.В настоящий момент я написал заявление об увольнении, прошла инвентаризация в результате которой выявлена недостача того "воздуха"который я принимал при поступлении на работу.Чем может закончится моя печальная история?
Здравствуйте, Игорь.
Т.е. договор о полной материальной ответственности всё-таки был вами подписан при приёме на работу, но позднее утерян?
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Если вы не согласны возмещать ущерб и сумма ущерба превышает ваш средний месячный заработок, взыскать его работодатель сможет только в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). В этом случае при отсутствии договора о полной материальной ответственности или разового документа, по которому передавались ТМЦ, суд откажет работодателю.
Вам можно порекомендовать не признавать причинение ущерба в объяснительной, не возмещать его добровольно, а в суде в числе прочего доказывать, что фактически этого имущества и не было на момент вашего приёма на работу, например, с помощью свидетельских показаний.