Здравствуйте.
Во-первых, советую взять на вооружение правило: когда речь идет о каком-либо событии или процессе, который может быть юридически значим (в Вашем случае — поведение работодателя, озвучивающего Вам намерение заменить Вас и предложения писать заявление об увольнении или переводе), фиксировать на диктофон или средства видеозаписи. Разумеется, скрытно. В подобных делах именно доказательственная (а не правовая) часть является как правило самой проблемной, так как факт наличия тех или иных событий — это одно, а возможность их доказать — другое.
И в любом случае, любой процесс (будь это обращение в органы государственной власти, включая суд, который может рассматривать спорные ситуации, касающиеся восстановления на работе в случае незаконного увольнения), которым можно урегулировать ситуацию, будет требовать предоставления таких доказательств.
И когда Вы доходите до суда или других органов государственной власти, эти доказательства пригодятся:
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.\
Статья 56 ГПК РФ.
Далее, сам по себе трудовой договор обязателен как для Вас, так и для работодателя и просто так расторгнуть его или изменить он не может. Поэтому сейчас Вы продолжаете быть стороной данного договора и работником, которому работодатель обязан обеспечить рабочее место.
Поэтому в любом случае Вам стоит выходить на работу, а несоблюдение работодателем своих обязанностей фиксировать. А далее действовать по ситуации, так как вряд ли он будет просто так платить заработную плату и не давать работы по Вашей действующей работе, он либо примет решение об увольнении и тогда Вы сможете оспаривать его, либо примет другое решение и его также Вы сможете обжаловать и в том числе взыскать понесенные убытки:
Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Статья 15 ГК РФ.
Конечно работодатель может начать давить и искать промахи в работе, составлять на вас служебки и потом доводить дело сперва до дисциплинарных взысканий по ст 192 и 193 тк, и подводить под увольнение по ст 81 тк на основании неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание — но во первых- таких взысканий нужно минимум 2, а лучше 3.
Во вторых это займет время. В третьих- вы можете активно возражать и в своих обьяснительных — который работодатель обязан у вас затребовать и потом при необходимость обжаловать эти взыскания в суд, если они все равно будут вынесены. Если суд отменяет эти взыскания — то их и не было- а значит нет уже неоднократности неисполнения обязанностей- уволить по ст 81 тк- не получиться.
Обратите внимание, согласно ст 193 тк дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции,не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
То есть искать старые косяки так сказать нельзя. Должно пройти не более 6 мес от даты совершения проступка — если он был конечно и не более 1 мес от даты его обнаружения. Иначе взыскание будет автоматом незаконным и суд его отменит. Именньо работодатель должен доказать вашу вину и вообще обстоятельства совершения проступка.