Тем более, что отдел кадров запросил письменные объяснения по поводу невыполнения должностной инструкции, а до конца учебного года еще 4, 5 месяца
Согласно должностной инструкции я, как директор института обязан создавать и читать авторские курсы по дисциплинам, преподаваемым на факультете (в институте), в установленном образовательным учреждением порядке и объеме. Однако, образование и квалификация не соответствует тематике образовательных программ института. Как быть в этой ситуации? тем более, что отдел кадров запросил письменные объяснения по поводу невыполнения должностной инструкции, а до конца учебного года еще 4,5 месяца. Дело осложняется еще и тем, что это институт дополнительного образования. Даже если курс будет создан, набор слушателей может и не случиться.
, Александр, г. Екатеринбург
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
1). Если работник принят на работу до введения в действие профстандарта… утверждён приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ..., обязанность работодателя направить работника на переобучение, обучение.
У работодателя есть обязанность по применению Профстандарта для соискателей, которые претендуют на новые должности. Обязательны для работодателя нормы ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах.
2). При отсутствии подписанного договора авторского заказа согласно норме, ст. 1288 ГК РФ. Договор, который не предусматривает и не позволяет определить срок его исполнения, не считается заключенным. (ст. 1289 ГК РФ).
Таким образом, работодатель не создал условий для выполнения работником функциональных обязанностей.
Доброго Вам дня