О среднесписочной численности
Работаю ИП - сотрудник устроен 12 марта 2013.
Всего один сотрудник за 2013 г.
Вопрос: каккая цифра должна стоить в отчет о среднесписочной численности ?
, Паевл, г. Екатеринбург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
400 ₽
Вопрос решен
Павел, здравствуйте!
Среднесписочная численность работников рассчитывается организацией или индивидуальным предпринимателем на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода.
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более. Также в списочную численность включаются работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
Полный перечень работников организации или индивидуального предпринимателя, которые включаются в списочную численность целыми единицами, установлен п. 79 Приказа Росстата от 24.10.2011 N 435 (далее — Приказ N 435).
Таким образом, если у Вас есть один работник то и цифра должна стоять 1(один).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Павел.
Для расчета среднесписочной численности работников в течение года необходимо суммировать итоги, полученные за каждый месяц и общую сумму разделить на количество месяцев в году. И уже в данных расчетах конечная сумма должна округляться до целого числа. В Вашему случае итого получается 1 сотрудник.
Здравствуйте, Павел!
Согласно п.12.«Инструкции по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях»
(утв. Госкомстатом СССР 17.09.1987 N 17-10-0370) Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным (нерабочим) дням.
Таким образом, вам необходимо сложить количество работников за каждый календарный месяц и разделить на количество дней в месяце, чтобы получить годовую цифру нужно показатели за месяц сложить и разделить на 12.
То есть в любом случае у вас получится цифра 1.
Более подробную информацию можно посмотреть здесь http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=11
По данной ссылке также находится пример расчета численности работников.
Желаю удачи!
Для расчета среднесписочной численности работников в течение года необходимо суммировать итоги, полученные за каждый месяц и общую сумму разделить на количество месяцев в году. И уже в данных расчетах конечная сумма должна округляться до целого числа. У Вас это 1.
Похожие вопросы
Законно ли уведомление о переводе на другую должность при сокращении штата?
Добрый день! Работаю специалистом по охране труда в группе по охране труда в организации численностью 1200 человек. В связи с изменением штатного предложили должность специалиста отдела кадров (уведомлением). На словах- работу выполняешь ту же. Должностную инструкцию не представили. Руководителю группы выдали уведомление о сокращении его должности. Законно ли это? Не должны ли специалистам выдавать уведомление о сокращении, как и у руководителя? Спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Расхождение данных о численности сотрудников автошколы: где искать причину?
Прошу дать разъяснение. ООО (образовательная организация, автошкола) Спец. налоговый режим УСН. В штате организации, согласно акта самообследования от 2024 г. числится 18 автоинструкторов. Но по данным проверки контрагента среднесписочная численность работников 2 человека и уплачены страховые взносы за 2025 год 173 000 руб.
Как такое может быть и где химичат?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли требование заведующей погасить задолженность по попечительским взносам в детском саду?
Здравствуйте, мой ребёнок ходит в детский сад, в комбинированный группу, ренее по решению всей группы я вступили в попечительские совет, платили по 400 рублей, но в виду того что данная группа по численности вопитанриков мала (7-10) человек. Воспитателями неоднократно были поставлены вопросы о приобретении ниоходимых вещей для детей, и ввиду того что на счёт группы поступало всего по 200 рублей с каждого родителя суммы для приобретения нужд не хватало, и нам родителям приходилось собирать определённые сумму самостоятельно, в сачщи с чем у нас образовалась задолженность по попечительским взносам 6.000 рублей, в настоящее время из попечительского совета я вышла, но заведующая неоднократно просит погасить образовавшийся долг, скажите пожалуйста занны ли действия заведующей в данном случае, если вещи которые мы приобретали с родителями ранее она забрала в имущество детского сада без какого-либо разрешения?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли сокращение работника с двумя детьми, если отец находится в заключении?
Здравствуйте. У нас на работе происходит сокращение численности работников. Я попала в список на сокращение. Пока сказали только на словах, письменно не извещали. У меня на иждивении двое детей 15 лет и 18 лет(студент очного). Мой бывший муж сидит в исправительной колонии. Справку об этом из колонии я заказала, но она будет только через неделю, есть только решение суда.
Подскажите, законно ли сокращение и если нет, какой алгоритм действий нужен что бы защитить себя.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как защитить свои права при сокращении ставки по совместительству?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как защитить свои права .
С Февраля 2026 года работаю в ОА Тандер ( магнит косметик ) продавцом на 05 ставки по совместительству . Почему по совместительству потому что по трудовой книжке у меня есть основное место работы , организация моя которая была леквидирована в 2022 году , когда устраивалась в АО Тандер менеджер которая принимала мои документы сказала что так как у вас по трудовой есть основное место работы можем вам оформить только по совместительству , и документ о том что организация которая считается моим основным местом работы ликвидирована АО тандеру по какой то причине не подошёл .Сейчас в компании изменения какие то , и директор магазина на котором я работаю подошла и спросила меня могу ли я перевестись на полный рабочий день так как на магазине отстаёт 1 директор и должно быть 3 продавца на полный рабочий день , получается моя 05 ставки лишняя , у меня нет возможности перевестить на полный рабочий день , так как есть два ребёнка , один ребёнок старший 8 лет рождён вне брака ( в свидетельстве о рождении в графе отец прочерк) второй ребёнок рождён в браке . Так вот расписание на торговую точку где я сейчас работаю на месяц май уже составлено , меня в нем нет . Так же все молчат , я не знаю что мне делать уже конец апреля , увольняться по собственному я не хочу . Меня устраивает мой нынешний график и расположение торговой точки , не далеко от дома и от школы, и детского сада . Помогите пожалуйста какие у меня есть права и что мне делать !! ? Письменно меня ни кто не уведомил что численность штата уменьшается , уже конец апреля другое место мне не предложили , а если его предложат другой магазин но в другом районе города , помогите пожалуйста , как мне общаться с директором группы сети магазинов ? Как отстоять свои права и что положено мне ? Что компания должна мне предоставить и на каких условиях ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дополню, что ИП не считается за работника. И если ИП один, без сотрудников, то ставится ноль.
С 2014 года, то есть за 13 год, ИП без работников не подают среднесписочную.
«Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются организацией (индивидуальным предпринимателем, привлекавшим в указанный период наемных работников)»
Абз. 3 п. 3 ст. 80 НК РФ