Нашли просроченные пластыри, перчатки и физраствор

С учетом моего первого ответа выше далее:

Общий порядок следующий, чтобы у Работодателя действительно были основания:

Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит  их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности, а также увольнение если применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ.

Формально необходимо назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.

Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если речь идет о нем.

При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его  отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.

Основные положения закона это статьи

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/

Помимо этого, можете ознакомиться с подробными  пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:

онлайнинспекция.рф/instruction/264

онлайнинспекция.рф/reminder/96

Только так может быть установлен дисциплинарный проступок и вина работника, в противном случае работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности, в том числе в форме увольнения.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих предыдущих ответов выше далее:

Сегодня в кабинет с проверкой пришли начмед и гл.медсестра. нашли просроченные пластыри, перчатки и физраствор. Сказали, что будут составлять акт. Подскажите какие наказания возможно при этом нарушении. Могут ли за это уволить?

Уволить могут лишь за неоднократное нарушение  по части 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, предусматривает:

5)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;-http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Т.е. у работника уже должно быть дисциплинарное взыскание срок которого не истек по закону. соответственно иметься факт неоднократности.

Разъяснения Роструда по данному основанию для увольнения также даны по официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/reminder/198

Также следует ознакомиться с  Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» согласно которому следует что:

33. При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/4d381142232237f3c81facc00c3358370c97b3d8/

Дополнительные разъяснения также по ссылке:

5.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин и составление записки-расчета-http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PKV;n=201;dst=103659#013302673743882365

В рассматриваемой ситуации, насколько я понимаю таких оснований как неоднократность и наличие ранее привлечения к дисциплинарной ответственности, срок по которому не прошел, отсутствуют, а значит и никакого увольнения быть не может.

Т.е. либо замечание, либо выговор.

Дополнительно рекомендую ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:

Соразмерность дисциплинарных взысканий-https://www.garant.ru/article/6527/

Соразмерность дисциплинарных взысканий: обзор судебной практики-https://www.garant.ru/article/205604/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.